第849章小範圍會議(1/3)

    崔良材繼續說道：“從全大市來看，組織人事工作，主要存在兩個方麵的問題。有的同誌超期任職，未能得到及時調整，下麵的意見比較大。還有一些同誌，因為職位未能得到解決，對工作形成了一定影響。”

    張東峰接話道：“剛才良材同誌和興平同誌都說的對。全大市的人事工作，確實存在一些亟待解決的問題。”

    “這些問題，華池同誌向我匯報過，我考慮過良材同誌所說的那樣，一次性進行解決，但是華池同誌有個建議，我認為很有道理。華池同誌，你把你的那個建議現在說一說。”

    鍾華池說道：“雖然組織人事工作進行凍結，但組織部進行過統計，良材同誌剛才提到的超期任職問題，共涉及到十五個同誌。還有另外一些遺留問題，涉及三十多個同誌，再加上剛才東峰同誌提到的四個職位，總共就有近五十個職位需要調整。”

    “如果近五十個職位全部進行調整的話，每補充一個人，接著可能跟著要調整三到五個人。這樣一來，就需要調整近兩百人。”

    “另外，對於超期任職的同誌怎麽辦？需要考慮安排新的職位。按照規定，這些人事任命，都需要走組織程序，而走組織程序，需要時間。”

    “近兩百個同誌的組織程序走下來，至少需要大半年的時間，甚至更長。再加班子成員會議討論決定、公示等程序走完，也許一年時間過去了。”

    “對於某些職位來說，比如商務局和發改委主任，拖的時間夠長了，不宜再拖下去。所以，我認為，鑒於全大市目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。”

    張東峰開始接話：“我經過慎重考慮，認為華池同誌提出的這個分步走的建議，是切合實際情況的。我決定尊重組織部的意見，先集中解決幾個關鍵職位的問題。”“接著，再由組織部集中力量，解決其他並不那麽著急的遺留問題。另外，再過一年多，要進行大換屆，是不是可以再等等。”

    “如果我們現在就進行大調整的話，近兩百個職位的變動，光是組織考察，就需要至少大半年時間。到那時，換屆工作反而緊迫了。”

    “再說，這次已經調整了近兩百個職位，換屆時，這些職位動還是不動？這些都是問題。基於這樣的考慮，我讚同組織部的意見，將兩件大事，放在一起考慮，著眼點，在後年的換屆。”

    “談到後年的換屆工作，我在這裏多說幾句。組織部的工作，要提前進行考慮，也就是說，可以從現在開始著手準備這項工作。”

    “至於目前的幹部調整，我認為華池同誌的意見是對的，可以特事特辦。既然幾個空出的崗位比較急，我們就先解決這幾個職位。”

    任興平接著說道：“東峰同誌和華池同誌說得很有道理，我讚成分步走的幹部調整策略。”

    總共四個人的小範圍會議，三個人同意了，崔良材也不好進行反對。就算他反對，他的意見也已經成為了少數。

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