第四百六十八章 凝聚人心的工作(3/4)

    可是對於鄭文麗來說，她感覺如果自己下崗的話，就會馬上影響到自己家庭的生活。因為她兒子已經上大學了。每個月都在一千多元的生活費。而這些錢，隻能從她的工資中出。如果她一個月發不下來工資，她可能就無法給兒子生活費。

    這兩個月，公司由於經營困難，已經開始拖延工資了。但是公司領導考慮到鄭文麗的情況，還是沒有拖延她的工資。還是正常給她發工資。

    本來鄭文麗還想，隻要公司的經營能夠好起來。她可以象之前那樣安安穩穩的上班賺錢，她已經很知足了。

    可是偏偏這個時候，她就聽說公司要轉讓了。這讓她心裏非常的擔心。她害怕自己會下崗。如果下崗的話，她暫時就賺不到錢了。雖然說她不在天盛公司工作，也可以到別的公司工作。可她知道，要是再到別的公司，那會影響到她的生活。因為一個普通的工人，從一個公司到另一個公司，是肯定會影響到收入的。因為你從一個公司到另一個公司，那肯定又要重新學習一些技術。這樣的話，一般在兩三個月內，就是賺不到什麽錢，隻能賺到一些基本工資。

    對於別人來說，可能還並不在意這些。可是對鄭文麗來說，這樣一折騰，就會影響到她家裏的生活。

    所以說，這一次的公司轉讓事情。對於別的工人來說，可能並不是特別的重大。可是對於鄭文麗來說，就是感覺事情特別的重大。

    現在已經過去了一個星期了。公司還沒有通知她去上班。她心裏就有些緊張呢！

    鄭文麗的老公也有些擔心。畢竟，他也聽老婆說了他們公司的事情。他也擔心如果老婆下崗了，那就會影響到他們家的生活。

    所以說，這些天，對於鄭文麗來說，每天都是度日如年一樣。畢竟，如果她要是下崗的話，那她的生活就會受到很大的影響。

    再說李易這些天也是非常的忙碌，新公司有很多的事情，都須要他一個人來管理。

    還好，李易把老媽也從酒店叫到了公司裏麵。劉芸也算是很有管理經驗了。她之前已經在老家的兩個公司中擔任總經理。她有管理兩個公司的經驗。這一點，就算是李易都比不上。

    於是，李易自己當董事長。讓老媽當了總經理，讓老媽幫著他來管理公司的所有事情。

    女人一般都是比較心細之人。劉芸感覺，現在這個時候，就是一個凝聚人心的時候。如果在這個時候，能夠讓工人們感覺新領導特別的好，對員工特別關心的話，就一定會贏得很多職工的信任。

    一企業如果想要發展好，那就是要把所有人都凝聚到一起。隻有大家心往一片想，勁往一處使。這樣才能夠讓公司經營的更好。

    於是，劉芸在公司馬上準備明天叫工人們回來的時候，她就看著李易說道，‘兒子，我們現在是不是應該了解一下，我們公司的工人，誰家有什麽具體的困難。’

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