再談官本位

無可否認的事實是，自秦漢之後，官僚一直就是中國政治的核心。這種製度的弊病很多，最令人頭痛的是官本位，整個社會從具體層麵的運作，到價值層麵的認同，一個官字可以統概一切。但是，它也有一個好處，就是可以不斷地把社會各個階層的精英，通過選官製度，吸納到統治層來，從而維持這個階層的效率，保障社會精英對政治的參與。從這個意義上說，所謂中國傳統特色的官僚製，最核心的成分就是選官製度（古人稱之為選舉），甚至中國社會也可以被稱為選舉社會。 正因為如此，當漢朝以推薦為主的選官製度，最後蛻變為憑借門第做官的九品中正製的時候，政府的效能，就一塌糊塗了，而王朝多數時候，隻能偏安於一隅。大一統的王朝重興，勢必重建選官製度，保證其吸納精英的管道暢通，使官僚製不再成為少數人的私家園子，這就有了以考試取士的科舉製。 科舉製延續一千多年，雖然遭到不間斷的批評，但至少在選拔精英方麵，一直都有很正麵的作用。盡管不能說考上的都是人才，但的確很多民間人士，通過這個渠道，進入了仕途，白衣致卿相，並不是一個說說而已的夢想。據吳晗統計，明清之際，中進士的人，一半以上都出身“中小地主階層”。即便曆朝曆代都會照顧高官，允許他們的子弟可以因門蔭做官，但有出息的官宦子弟，往往不屑此道，非自己考出來不可。不是因為這些人特別有誌氣，而是當時的社會風氣，大家往往看不起門蔭出身之人，一個人若想在仕途上混得開，非走正途（考試）不可。 古代中國的官僚，本身含金量就很高，屬於一種最能獲利的職業，居於這個職業高端之人，如果希望子承父業，當然也是可以理解的，有誰不希望子孫有出息呢？依照傳統時代各種職業的行業陋規，自家子弟入門，總歸要容易些，因此，官宦的子弟做官，仕途之順自是沒有問題，所到之處，都有人高看一眼。但是，這樣做的結果，這個行業，就會成為排斥新鮮血液的“窩子買賣”。顯然，對於操控政事的官僚階層，這種狀況，往往是致命的，因為一方麵不便吸納社會各個階層的精英，一方麵也就難以得到各個階層的支持。 沒人敢說，官宦子弟就一定沒本事，更沒有人敢說，官宦子弟就必定是紈絝的代名詞，從古至今，有出息、有作為的官宦子弟有的是。兒子比老子在仕途上混得更好，也不是沒有可能。但是，為官者，尤其是為高官者一定要注意，千萬不能把平民上升的路都給堵了。