第141章 和陽大的人才戰略合作(1/2)

    陽城大學物理與工程電子學院。

    校長高院帶著一群主任和宋忠走在一起。

    “宋總，這是我們的數控學習車間。”

    “可以，很好。”

    宋忠和這一大群人在學校裏麵兜兜轉轉了一圈兒。

    高遠一臉笑容的看向了宋忠說道：“宋總，都已經是看的差不多了，不知道你所說的那個學院與公司關於人才的戰略合作詳細是怎麽走的？可以敲定框架嗎？”

    陽城大學在陽城是遠近聞名的大學，但是出了陽城在齊魯大地上的排名那就是很落後了。

    甚至和齊州的那些名校一比，都是沒了影子。

    之所以是能夠有這麽大的差距，這其實是和學校的本身教學能力、師資力量是沒有牽扯的。

    陽城大學作為陽城排行第一的學府，是擁有著國內現階段頂尖的教學設備和最先進的教訓模式、最優秀的教學團隊，和那些個齊州名校差的就是地段兒上的影響力。

    實際上，這就是陽城本身的經濟不行，卻少高薪的人才崗位，現在陽城多的都是有一些重工業，大學生根本是沒有用武之地。

    拿齊州舉例子，齊州那邊的公司有很多，當陽城的大學生拿著陽城大學的畢業證去齊州的公司應聘的時候，陽城是小地方，便是被下意識的給看輕了。齊州本地的大學生拿著齊州大學的畢業證，自然是會被高看一眼。

    要讓HR選人的話，他們肯定是會選擇大地方來的。

    大學與大學之間的鄙視鏈就是這麽來的。

    省府級的大學看不起陽城大學這種市級的大學，陽城大學看不起二本三本四本，二本三本四本看不起大專，大專看不起所有的大本。

    說到底，還是就業的問題。

    校企合作，那就如同是金字招牌一樣，能在學生的心裏麵加分，能吸引更多的優秀人才到學校裏麵來，也是能讓本大學的畢業證更有含金量。

    是被某某大企業給承認的！

    拿到了陽城大學的畢業證就是距離進入某某大公司先人一步了！

    高遠聽到宋忠說需要很多尖端人才之後，就是激動了起來。

    他已經和陳元通過電話了，知道了宋忠的實力，眼下，秦守亞和大老虎都被盼了，陽城裏麵現在最大的就隻有地元建築公司了，到時候誰會接盤那些還沒有做完的工程，幾乎是所有人都是心知肚明的。

    宋忠的崛起，無人能擋。

    宋忠道：“可以，我可以保證，他們之後到我公司，待遇都是遠遠的高於行業標準的。但是，我籌劃先說在前麵，雖然我需要的是大量的人才，但我也是寧缺毋濫的，本著我是陽城人我是陽城大學學生的原則，我先使用我們的朋友。我需要很多人，頂尖的人才，到時候，如果陽城大學滿足不了我的需求的話，我還會陸續的和其他的學校合作。”

    未來的路怎麽走，他已經是想的差不多了。

    他知道未來的汽車都是四個軲轆的，知道未來有智能手機，有5G網絡。

    但是這些東西都是太複雜了，太難了，如果要彎道超車的話，就隻能是用到巨量的人才。

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