第241章 年會，我們就是民營老大！(2/5)

    她的女同事看到氣氛略尷尬，插嘴說道：“不好意思，我這位同事整天待在實驗室研究機械，不喜交流，你可以采訪我。”

    美女記者擠出職業笑容：“沒事，請問一下貴公司在選擇管理層上，如何對待年輕職工？”

    “呃，能者上，平者讓，庸者下，不存在資曆、性別和年齡問題，所以說，在我們公司，隻要能力足夠，且懂得管理，就有資格當領導。我們董事長年齡都比我們小呢，但他科研能力都比我們強，這說明年齡不是問題。”

    “看得出來，你們非常敬重你們董事長，可以說說原因嗎？”

    “我敬重他，並不是因為他的職位。

    而是我們董事長優點太多了，學識淵博，而且非常勤奮和專注，他總是能夠帶領我們解決技術上的核心問題，而且總是能夠找到最好的解決方案，在這點上，我覺得他更像是一位頂級專家，我們也能夠快速地成長起來。

    可以說，他是一位靈魂人物，在技術方麵，沒有人能夠代替他。

    此外，董事長很善於溝通和協調，親和員工，能夠有效地協調各方麵的資源，以達到最好的效果。

    同時，非常注重細節和執行力，對員工好，我想，在其他公司，極難找到這樣的老板。

    這些優點都讓我們非常敬重和欽佩他。

    當然，我們董事長還非常帥氣，哈哈。”女員工麵對鏡頭一點不膽怯，嘴角帶一抹笑意，娓娓道來，聲音又悅耳動聽。

    女記者頻頻點頭，內心感覺這位女員工不僅僅是敬重和欽佩他們的董事長，甚至有些信仰了。

    “哦，你們董事長經常跟你們交流技術嗎？”

    “是的，他完全沒有一點領導架子，經常到實驗室和我們一起解決技術上的問題，動手能力非常強，最讓我們震驚的是，董事長的分析能力非常強，強得離譜，一眼就能分析出哪裏有問題。

    他才二十多歲，等再過幾年，真不知道董事長能夠達到什麽樣的水平，在技術上，我感覺已經跟不上董事長的步伐，希望今年再加把勁，不辜負公司的培養和薪酬。”

    “謝謝你的回答！”

    女記者發現一個不錯的話題，一家公司的董事長經常與技術員工打交道，深入基層，這非常難得。

    而且，水平竟然達到頂級專家水平？

    方柏才二十多歲啊，大三學生而已，就算是學霸，也不可能這麽厲害吧。

    估計很多人也是非常好奇，帶著疑問，她再去采訪技術員工，看看是不是真如此。

    結果，采購了幾位技術員工後，得到的回答真是這樣，甚至比剛才那位女員工所說的還要誇張一些。

    什麽神級天才，世界頂尖專家，頂級科學家，愛因斯坦再世等等。

    目前，星海集團的確已經有幾項非常厲害的機械產品，從這方麵來講，方柏肯定是技術專家級別了，但說是頂級科學家之類的，女記者認為員工誇讚。

    但從側麵來講，說明員工非常敬佩方柏的能力和為人。

    兩點四十五分時，人事經理向球場上的員工喊話：“大家別在外麵待著咯，快進去找位置坐下。”

    籃球場上的員工聞言，笑哈哈湧進食堂，找到自己部門的座位坐下。

    此時，方柏和父親，還有幾位公司高層，正在董事長辦公室與幾位市領導暢談。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>