第65章 高中班花(3/3)

    而這鄉裏的幾個副職，這些日子已經忙開了天，個個都往縣裏跑，找關係，找門路，無外乎就是為了怕巷子太深，誤了自己這樣的好酒，秦揚則好不專營，要說不想做這正職那是假的，可是自己這資曆實在是太淺，對於是奢望的東西，秦揚一概不去想象，按下心來，一心搞計生與鄉衛生院的改革。

    這老於頭繼續擔任這鄉衛生院的院長一職，隻是卻在秦揚的支持下，準備大改往日的作風，開始從嚴來治理這鄉衛生院。當然，這還隻是老於頭的想法，並沒有完全的實施開來，不過這老於頭的工作經驗實在是豐富，工作的驚訝精神也格外的可貴，不厭其煩的修改了好多的章程來送給秦揚看，絲毫不在乎重來，秦揚見著老於頭如此的認真，但也非常的高興，認認真真的幫助老於頭進行鄉衛生院新規章製度的實施與修訂，這一老一小忙得不可開交……

    最終，秦揚與這老於頭一共製定了一套完整項目分明的條例條款，並且還歸納了五點重要實施綱要：一是，取得衛生局的支持，讓衛生局與鄉裏共同配合，重新對鄉衛生院的領導班子進行調整，等到新班子成立後，召開全院的職工大會，統一思想、統一認識，健全組織，製訂了學習製度、值班製度、考勤製度、財務製度。二是狠抓技術力量；一方麵是準備去請回那些原來衛生院裏外流的技術人員；另一方麵是準備借助這於老頭的名望去聘請有威望的退休醫生和有技術的外地醫生來院坐診。三是增收節支，嚴格控製非業務性開支，形成勤儉治院的良好風氣。四是組織開展優質服務大討論，院內設立意見箱、舉報箱，做到病人來有迎聲，問有答聲、走有送聲，對病人接診熱心、診斷專心、用藥細心、護理精心、解答耐心，杜絕有推諉、刁難病人行為。五是準備向衛生局要支援，增添一些設備，調集一批新人，最好再能添置一點資金。

    秦揚與老於頭相信，隻要解決了這五點，那麽鄉衛生院定然是會重新崛起的，可是，這五點看似簡單，實際上卻是如何去操作？秦揚對衛生局的那些領導是一無所知，而老於頭雖然非常的熟知，也很受那些衛生局領導的笑臉，可是這涉及到人事安排與金錢設備方麵，隻怕就難上了很多，不過老於頭卻向秦揚拍了拍胸脯：“秦鄉長，你放心，我老於頭，這一次前往縣裏，不解決這人事與資金上的問題，我就不回來了！”

    秦揚笑著送行說道：“別這樣啊，老院長，不管咋樣，你這家總得回啊，不然我還得去縣裏去交你的夥食費啊！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)