第九百零一章 情報機構的內鬥(1/3)
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第九百零一章 情報機構的內鬥
“陛下，第一批抵達裏斯本的錦衣衛已經傳遞回消息。因為人種等多方麵的原因，進展並不是非常順暢，短時間內我們難以接觸到對方的高層，隻買通了幾個商人做外線情報員，並且承諾了他們日後可以到大明經常、定居。”
王興也是在複國戰爭中湧現出來的接觸情報人員，現在已經全麵接管錦衣衛。
當然，如今的局麵比之前要好太多，他可以長時間呆在京師，一邊兒享受著京師優渥的環境，一麵從容對蒙古方麵進行布局，同時不忘記對南洋和陛下一直看中的泰西之地進行情報工作。
從這一點，不論是情報局還是東廠，都顯得非常才大誌疏，他們固然有與錦衣衛爭一爭高地的想把，但是卻缺乏眼光和魄力。
很多事情都要上麵下命令，而他們才會行動。
而徐梁的位置和壓力，是不可能顧及到這個國家的方方麵麵的。
比如在泰西布點，在徐梁的規劃中屬於既不重要也不緊急的事。這類事想起來了會說一聲，更多情況是想不起來的。
但對於大明的諜報工作而言，這事就屬於重要，但不緊急，所以王興不可能為此專門來征詢皇帝的意見，全靠他自己做出工作決策。
徐梁需要的正是王興這樣的幹將。
然而徐梁也清楚，像是王興這樣的得力幹將，真的是可遇而不可求的，因為現實環境，已經不似先前那麽惡劣，很多人才，已經沒有了先前的成長機遇。
所欲徐梁對此不得不慎重考慮選擇，去培養。
根據徐梁學習得知，華夏經曆了許多個選才階段。
三代時候以名望選才，選出了堯舜禹湯；先秦時以門閥貴族舉薦製度，商鞅、張儀等人皆是由此步入君侯廳堂；兩漢以舉孝廉選才能之士，其實也是名望和門閥舉薦的集合體；後來的九品中正製、科舉製，無不是為了一個的目的：選出國士為我用。
可惜任何一種選才方式都有其優越性和局限性。照大明選擇聖人的科舉方式，能夠選出孫承宗、熊廷弼、盧象升等文武全才，可謂奇跡接連上演。
徐梁是不相信奇跡的人，即便自己轉世重生，他也隻認為是一種罕見的自然現象。所以他更偏向於培養合適的“螺絲釘”，而不是指望憑空掉下個天才救世主。
因為徐梁很清楚，像是自己這樣憑空而降的人物，想要走到今天真的很難。他甚至有的時候覺得，所謂的穿越並沒有給自己太大的幫助。
真正給予自己幫助是自己不屑的努力，還有積極對於這個時代的融入。
到了最後，徐梁已經明確感覺得到，是自己的團隊，是自己的支持者再推著自己往前走。
“東廠給了我一份調查表。”徐梁將目光投到了桌上的一卷文案上，略帶遺憾地說道：“是關於諜報學校的教材。”
王興臉上沒有任何異常，但他知道事情恐怕並不簡單，否則皇帝陛下不會一句褒揚都沒有，硬生生地轉入另一樁事件。
徐梁看著王興，道：“教材是你主筆，我審核之後確定的，但現在發現了問題。”
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