第597章數據造假(1/2)

    盡管競爭激烈，周鋒知道麗元縣的許多常委還是有意把正林機械廠轉讓給“省龍頭民營企業”、“省百強民營企業”的東元集團。

    “到那時，我們就可以搬到新的辦公樓上班，等到條件成熟，集團還要開發地產項目，我們的員工將以最低的價格購買房子，人人都能住上新房！”

    “我們最終要做成上市公司，大家也可以出資入股，到時個個都是股東！”董事長李東然的豪言壯語，讓在場的每一位員工熱血沸騰，仿佛美好願望觸手可及。

    不過，李東然畫的這張大餅卻與現實似乎存在著不小差距。

    到了農曆新年，應聘時，人事部經理向孟清心承諾的年終獎遲遲沒有發放的跡象。

    直到春節放假前一天，集團終於給每位員工發了一桶自產食用油和五斤餅幹，提著這些“年終獎”，大家灰心地回家過年。

    同時讓孟清心感到不安的是還有集團總部包括各分公司的人事變動情況：在短短幾個月內，除了集團財務人員和各分公司主要負責人相對穩定外，其他部門和分公司的員工，人事變動非常頻繁。

    辦公室黃主任說自己累了，身體吃不消，主動離職。私下裏有人說他看不慣衛總的獨斷專行；而信息部和企劃部部長已經換了兩撥人。

    孟清心發現占據集團重要部門、重要崗位的人員，全是董事長夫妻兩家的親戚。

    衛總親自管財務，她的一個養女掌握集團所有資金進出，為人囂張跋扈，除了董事長夫婦及其兩個女兒外，其他人一概不放在眼裏。

    集團裏效益最好的油脂公司，董事長是衛總本人，副董事長是她的親生女兒，公司股權母女占股80%以上。

    董事長的親生女兒李麗麗擔任華清酒店副總經理，酒店股權她一個人占比40%以上。

    其他很多重要崗位都是他們兩家的親屬，關係盤根錯節。公司的中層幹部或普遍員工根本不敢得罪這些人。

    聯想到存放在辦公室裏的那些營業執照、各項文件資料中的人物關係，孟清心突然明白過來。

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