第4章 有他一號(3/3)
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其實就是晾你一下，給你一點無聲的威壓，官威官威，就在這種無形中顯現。
高東紅並沒有晾張自強多久，大約五六分鍾左右，他抬起頭來，道：“張局長，市裏的要求，今年招商的計劃是一百個億，可我看了一下，到這個月為止，有意向的資金不到三十個億，落地的資金甚至十個億都沒有……”
張自強老老實實的聽著，一個字也不敢反駁。
這種時候，必須先讓老板把話說完，把火氣發出來，如果當場反駁，隻會引發老板更大的火氣。
他當官老了的人，不會犯這樣的錯誤。
“……沒錯，現在招商環境惡劣，到處在搶資金，在搶項目，相比之下，東城也並不占多少優勢，但是，這不是你們績效不佳的理由……”
“……現在流行一句話，態度決定一切，工作是人做的，人的主觀能動性，決定事業的高度，也決定工作的成敗……”
“……我覺得你們的工作方法還是有問題，要放開手腳嘛，是不是，不要有什麽拘束，招商，就不能束手縛腳，要打破那些條條框框，最重要的，是要大膽用人，社會上的各種能人，酒仙啊，舞神啊，各種會忽悠的，不管什麽人，隻要能拉來項目，拉來資金，都可以放膽的用嘛……”
“……不僅是社會上的人，就是那些剛畢業的，應屆生，那裏麵就沒有能人了？我不這麽認為，我的看法是，應屆大學生裏麵，也肯定有能人，人家是大學生，不願意來，你們可以選調嘛……”
張自強一直靜靜的聽著，還拿著筆記本記錄，聽到這裏，他眼光亮出來。
前麵雲山霧罩，都是廢話，重點就在這裏：引進人才，大膽用人，而重點的重點是，應屆生。
高東紅注意到他眼光亮了一下，知道他聽懂了，話頭便又轉開了。
這就是領導說話的技巧，他不會直接告訴你怎麽做，他的真實意思，就藏在話裏，你必須要能聽懂，要自己領會，如果領會不了，領導就會甩下你，你也休想進步。
高東紅又說了幾句，就讓張自強離開了。
張自強出來，湊到嚴峻麵前：“嚴主任，晚上有空沒有，一起坐一坐，我那裏有一瓶三十年份的茅台，咱哥倆幹掉他。”
“下次吧。”嚴峻點點頭，遞過一張條子：“這上麵的人，是老板看好的。”
肉戲就在這裏，領導點明意圖，秘書亮出幹貨，這是官場的潛規則。
張自強對這套路非常熟，所以他才來邀嚴峻喝酒。
張自強立刻接過條子，看了一下，上麵是一個人名，和一個手機號。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)