397章 試點通信網絡(1/2)

    周曉東領導下的集團公司擁有眾多的軟件工程師，那都是這幾年時間裏麵通過大量招聘後在內部眾多項目打磨下內部培育孵化篩選出來的的技術人才，這個過程可以說是有些殘酷的，能留下的精英人才比例基本上隻有百分之三十十不到。

    玄思科技公司現在每年都在國內高校招募五六千人，這些新員工在頭三年時間裏麵要經曆殘酷的至少兩次篩選，三年後隻剩下不到不到兩千人的樣子，但是能留下來的人都成了有技術能力的骨幹人員，特別能吃苦，特別能戰鬥。

    如果有選擇，周曉東也不願意采用這種近乎殘酷的方式來拚命地推動自身旗下公司進行全麵的技術快速升級，不過國內現有的情況逼得他沒有辦法，隻能是靠著人海戰術和市場快速響應的這種研發模式不斷地達到自己設定的計劃目標。

    周曉東動用了人海戰術將數碼相機線上線下的環節用了不到兩年的時間全都打通了，這種商業模式帶來的巨大威力其實在數字音樂播放器產品領域就已經體現出來了，這次在數碼相機業務上更加明顯，在國內釋放出了相當大的市場需求。

    工藤靜雄在總部開會的時候，桑尼克集團公司包括會長等一眾高層定下了要跟周曉東旗下公司在數碼相機產品業務上打價格戰和比拚數碼相機產品眾多先進技術的方針。

    這段時間桑尼克集團公司在華國國內推出了帶激光對焦和紅外攝像等非常先進的數碼相機產品，幾乎是將自身研發積累的先進技術給拿出來了，炫技的意圖十分明顯。

    不過這對這家霓虹國電子產品巨頭公司旗下的數碼相機產品銷量絲毫沒有起到什麽作用，反而收到了國內眾多用戶的投訴反饋。

    這些投訴反饋的內容全都是這家電子科技集團公司旗下數碼相機產品不能很好兼容數字衝印設備和網上分享等業務功能。

    這讓工藤靜雄在內的管理層十分驚詫：

    我們已經把自己最好的技術和功能都拿出來了，你們華國國內的這些產商沒有我們產品的功能，卻大受歡迎，為什麽我們反而要遭到更多的批評指責呢？

    工藤靜雄接連幾天召開了管理層的商討會議，卻是沒有討論出什麽結果出來。

    “工藤先生，我覺得我們應該向這家玄思科技公司學習，也提供數字衝印和攝影論壇網站方麵的內容……”

    此時市場營銷部方麵的負責人提出了自己的意見。

    “向他們學習？”

    工藤靜雄此時皺起了眉頭，“我們桑尼克集團公司需要向這麽一家成立不到不到五年的公司學習嗎？開什麽玩笑！”

    聽到老板此時直接否掉自己的意見，這名市場部的負責人隨即不吭聲了。

    “這邊的消費者不接受我們的產品那是他們沒有意識到我們產品的先進技術的厲害之處，時間會證明我們的產品才是最好的。”

    工藤靜雄開口說道。

    在鵬城市鬆山工業園區這邊的電信分局，周曉東正陪同著胡宗耀和電信集團公司董事長楊名山對這邊的升級版小靈通通信網絡試點項目進行考察參觀。

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