第113章 職場中的女人們(2/2)

    那時我碰到的同事大部分都是同齡人，這位大姐是第一位年長我幾歲的管理者。她成熟，善解人意，溫柔文靜，很擅長疏導同事，頗受全公司同事的尊重。她也曾經幫助我，教我不少的職場和人生道理。她還有個學霸兒子和幸福的家庭，讓我頗為羨慕。以後我也一直以她為榜樣，希望能給同事們帶去溫暖，而不僅是冷冰冰的工作。

    她不僅在工作上表現優異，而且懂得急流勇退。那時我們都覺得她應該職位會越來越高，發展潛力無限，沒想到她後來轉去做項目經理。我離職後，聽說公司走下坡路後，她去華為做了普通的SQA工程師。我一直對她的發展感到納悶，也不好直接問她。直到我最近，複盤自己的職場生涯時，我才恍然大悟。

    學曆一般的女性，趁著年輕有活力尚能搏一搏；年齡大了，各方麵能力都下降了，好多職場的門道也看明白了，領導很難驅動（騙不動了）。又沒有根基和人脈，那些虛頭巴腦的管理職位，怎麽可能留給年齡大的女性呢？尤其是在男女比例嚴重失衡的IT行業裏呢。就算坐上去了，沒有堅定的拚搏決心，或是傍大腿，昧良心的基操，又怎麽可能做的穩固呢？

    然而當時我並沒有明白這些道理。虛榮心太重，從甲骨文出來還在想著同等的職位，而沒有認真審視過自身的條件。我想那些拒絕了我的公司也是因此拒絕了我吧。誤打誤撞，碰上不了解的，做智能業務沒多久的公司看中我大外企的從業經理而招我入職。麵臨著不錯的跳槽機會，已經對公司有一定了解的我還心存幻想不舍離開。

    這家公司剛開始做智能業務，大部分人都是年輕人，隻有幾個人比我年長。其中就有一位做工程師的姐姐。家庭美滿，孩子學業優秀，早已在美國大廠工作。她沒有什麽野心，工作認真負責，不卑不亢，獲得不少人的尊重。在去年組織合並中，本來因為年齡大，被CTO指名要辭退。然而她的幾位領導以她工作績效好一起保了下來。做人如此，實乃大幸！

    還有幾位以前的同事，能力也不錯，然而都默默在工程師崗位上工作。這麽多年下來，工作穩定，孩子出息，家庭無憂，身體健康，讓我十分羨慕。讓我禁不住想，如果我當初一直在自動化測試這個方向上繼續研究，會不會更好些呢？

    在職場裏，看到過很多女性。有些女性真的聰明伶俐，智商情商雙高；有些懵懵懂懂，跌跌撞撞的；也有個別眼高手低，勢利尖酸小人；但大多數都普普通通的平凡人。大家雖然做著不同的工作，但都是想著掙錢養活自己，贍養家庭，實現點自我價值而已。

    然而對女性而言，家庭的地位儼然比工作重要的多。兩個雙職工，麵臨犧牲時，往往都是女性。大多都因為沒人（或是沒有信任的人）帶孩子而隻能退出職場回歸家庭；有些是家庭條件好，工作太辛苦，錢又不多，幹脆回歸家庭；有些一直沒啥突破，加上年齡大了，難找工作，隻能回歸家庭；有些是轉換賽道，自己做生意或是做些能幹長久些或能兼顧家庭的工作。

    因此不管優秀的，平凡的還是能力差的，結婚生子之後都逐漸地離開職場。像我之前四十多歲還在職場的少之又少。

    不過全職媽媽也不容易，帶孩子沒法偷懶，有些多胎的媽媽比我們職場媽媽還更累。沒有收入，還要手心向上要錢，碰上品行不好的老公和不是善茬的家人，更是難受。有多少受過高等教育，好不容易工作掙錢的女性願意過這樣的生活呢？

    現在國家放開三胎，本來壓力就巨大的就業市場，女性的生存空間就更少了。我想以後女性在職場中消失的年齡會更早了吧！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)