第112章 平靜(1/2)

    “大家準備簽新合同嗎？”一向平靜的小組群裏突然熱鬧起來。

    “不簽會怎麽樣嘛？”

    “通知上說沒有什麽改變。”

    “不簽，沒什麽改變為什麽要簽！”

    我稀裏糊塗的，怎麽了？我私聊了幾個同事，終於明白了。公司成立了一個子公司，要將大部分的IT人員轉到子公司去。為什麽要轉呢？從華為借鑒過來的好實踐吧！至於有什麽好處，看看華為的這類公司就懂自懂了。

    雖然大部分同事都在抗議，拖著不簽。然而到最後期限的時候，還是隻能乖乖地簽了。對呀，胳膊怎麽擰得過大腿呀！

    “鷹姐，我們組的XX和XX都被辭退了！”自從我生病休醫療期以來，我讓以前還不錯的同事們不要再叫我“鷹總”了。

    “他倆績效都很好呀，為什麽被辭退呀？”

    “沒項目做了。他們之前負責的項目都結束了，又沒有新項目。公司就讓他們走人了。”

    “哎，前幾年招那麽多畢業生，加上這個破工時製度，結果反而那些有經驗績效好的同事沒事幹了。”

    “不過公司按法律規定的N 1賠償他們了，他們都工作4年多了，所以還挺高興地走了。”

    “那確實還可以。公司現在怎麽老實了？”

    “聽說仲裁太多了，基本每周都要開庭。估計領導們也有壓力了。”

    “嗬嗬，他們才不怕呢。都是扔給律師做，隻是給律師發錢時可能要心疼下，才考慮改變的吧。”

    “你和XX（我第一次校招碩果僅存的畢業生）還有項目做嗎？”他倆是我在原來部門帶的同事。

    “哦，對了，忘記和你說了，她辭職了。”

    “啊，找到下家才走的吧？”

    “嗯，找到了，聽說還不錯。”

    “那就好，在這樣的公司待著，晚走不如早走。”

    “你還好吧？”

    “還好，一個女同事休產假去了，一個女同事肚子也大了。加上辭退和離職的同事以前的工作，說先都轉給我。我說我搞不定，他們說後麵可能會再招一個人。”

    “再招一個人？之前幹嘛辭退同事呢？”

    “哎，頭疼醫頭腳疼醫腳。”

    “以前的老同事走了不少，我上次去公司走了一圈，感覺沒什麽認識的人了。”

    “是呀，我也一樣。鷹姐，你現在怎麽樣了？”

    “還好，每天吃藥，三個月複查。”

    “那就好，你要保重身體。”

    “你也一樣，身體才是自己的。”

    國慶後的某一天，突然一前同事轉發了一個通知給我：大概就是2021年為了慶祝公司上市，給每位同事發了一千元現金和一千元提貨卡的福利。但是被國資委審計組審計發現了，覺得不符合相關規定，要求全額返回。

    有點搞笑了，兩年的福利要全額返回！當初大家還為此交了稅呢！不過最搞笑的是，返回的對象不單單是在職員工，還包括離職員工！

    我那時以前被公司掃地出門了，各種賬號已回收。因此還沒看到這個通知，我以為公司會讓HR打電話給我談退錢的事情，沒想到過了一周後，我收到前院長的電話，告知了此事。本來還想HR打電話來，我就好好說道說道那個破股票讓人虧錢的事情。沒想到派了院長來說，我隻好默默地聽著。

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