第106章 趁你病要你命(4/4)
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“不至於吧，我之前大部分月份的績效都是B，有兩次還是A呢。怎麽會搞個年終績效“C”出來呢？”
“好像是CTO改的。”
“不會呀，他上次還介紹我去廣州看病呢。”
估計他看著我不相信，沒有再回複我了。
又過了一會，另一位同事發消息給我：“你知道嗎？今天晚上年終績效會議上CTO把你的績效改成C了。本來Y主任提交上去是B。”
這位同事消息一向都很準確的。兩個人都這麽說，我明白過來肯定是真事了。
“他為什麽這麽做呀？”我難過極了。
“不知道，當時也有HR同事質疑了，說你還在治病，而且C的名額夠了，不用多加你了。”
“那CTO怎麽說？”
“他沒有理那個同事，還是堅持改成了C。其他人看到這樣，都不好再說什麽了！”
看來他一直就沒改變過，也許就是一時的人性閃現讓HR推薦我去廣州看病，我卻天真地當做他對我還不錯。
“什麽意思嗎？早上HR剛通知扣我工資，晚上又改我績效。”
“你不知道吧，扣你工資也是他下的決定！他打電話給HR的時候，有人聽到了！”
“什麽？這是為以後名正言順地踢我出公司嗎？”
“應該是的，本來你就不是他的人，現在你剛好生病了，剛好把你掃地出門。但是法律又要保護你們這種癌症病人，隻要想想其他辦法了。”
我再也睡不著了，想想打電話給了同事I。
“你聽說了嗎？CTO今天早上剛克扣我12月的工資，晚上又改我的績效為C。”
“績效那個事情聽說了，以前部門的同事參加了，都在議論。怎麽還扣工資了？”
我簡單地和他說了一下早上HR的話，還有後麵和Y主任的聊天。
“哎，這些人太狠了。有件事情我一直沒告訴你。你生病的消息通知他時，他第一時間打電話給我和你原來的院長，說我們明知道你患癌，為什麽去年六月份還和你續簽合同？”
去年六月是我入職滿三年要續簽的時間。因為七月部門才合並，我們院長和當時負責的同事I讓公司和我續簽了合同。
“所以他不會生病嗎？”
“你又不是不知道，華為一直都是這樣的德性，以前那麽多新聞，都是落井下石。”
“可是我們不是華為呀！我們天天說自己是國企！而且去年也不是這樣對我的。”
“哎，你現在第一要務好好養病吧！我都快幹不下去了，這個破公司！”
那時候我一直想著自己的事情，想著：如果沒有合並，我們院長怎麽也不會這樣對我的！如果同事I是我們的主任，我怎麽會搞成這樣呢！
但是我以為他說幹不下去的話隻是想安慰我。卻沒成想到，幾天後聽到他離職的消息！我再找他確認時，他才說出了很多事情。我才知道他原來受了那麽多委屈，實在是太憋屈了，他沒等發放年終獎就辭職了。
而我也終於清醒地意思到那個人就是個爛人！他就是要把所有的資源主管換成自己的人！隨著同事I的離開，院長的失勢和這次複發轉移，我意識到我的職場生涯可能即將要結束了。但隻要我還沒走，他們就不會罷休的。我該怎麽辦才好？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)