第82章 各有各的失望(2/4)

    不過這些係統除了我正在參與的交警係統，其餘都是大數據平台，也就是采集數據、清洗數據、存儲數據、對數據進行分析挖掘，然後做可視化展示。嚴重的問題主要是沒數據，算法出錯導致的頁麵數據不對，性能問題等，前端能看到的主要是沒有處理異常導致的一些問題。

    但是這些係統的好處是客戶使用頻率不高，上線後偶爾用用，有些係統甚至是公司外派到甲方去的人員在用，有問題也是私下通知L總解決掉了。因此麵對第一個應用係統項目，碰到交警的硬茬，就有些力不從心了。

    這些大數據平台沒有文檔，我對這個行業又不熟悉，很多專業術語不清楚。L總倒是挺熱心，但是他主要負責後端，數據底層和算法上有些東西他也說不清楚。我隻能自己摸索。不過好在同事I會教教我，他那邊因為有足夠的重視，足夠的支撐和幫助，比我了解的東西多了很多。從他那裏，我才知道原來他們部門在年初的時候剛從我們部門切分出去，主攻行業關鍵技術的研究和開發，然後把成果給我們部門放在項目中使用。

    那段時間我們三位同事在小群裏麵經常分享信息，吐吐槽，然而最後那位還沒入職的同事C很少吭聲。我們問他什麽時候入職，他也含含糊糊的。我們三人都猜他應該還在麵試，還在等其他的機會。

    終於有天早上，他發信息了：“我入職了，正在人事這邊辦手續。”

    過了沒多久，院長帶著他過來了和組長們打招呼。下午還安排了部門的歡迎會介紹我倆，當然我知道主要是他。晚上又安排了組長以上級別參加的歡迎宴。這次我終於把人都認全了，不過我發現整個部門，估計除了副院長和我差不多大，其他人都比我小太多了。普通工程師基本都是剛畢業或畢業沒有2~3年的，組長稍微大點，估計畢業也就5~6年。年齡相差十幾歲甚至二十歲，會有代溝嗎？雖然自己感覺自己心態還算年輕的，但是年齡和外貌擺在這裏，我有點沒底，估計很難了。以後也證實了我的擔心。

    接下來的日子裏，我看到同事C很忙，忙於參與各種會議，忙於和院長開小會。而且他和另外兩位同事一樣，入職時就有了台式機和筆記本。想起以前在上家公司我倆的待遇，我有點酸溜溜的。不過下班時看到他還經常在會議室開會，我又釋然了。算了，想來也好，他這樣壓力太大太累了。

    同事C入職後，院長給他的一個非常重要的任務就是和同事I一起把IT流程規範起來，把外界流行的工具和管理模式引入進來，全麵提升部門的戰鬥力。同事C在我們上家公司是底層架構部門的本地負責人，院長希望他能夠把架構梳理好，讓大家不好重複“”造輪子”了。確實我就發現之前做的項目都是各幹各的，那幾個大數據平台裏麵不少功能都是相似的，但是不同的開發人員，做出來都不一樣。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>