第75章 職場天花板(2/2)
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我又向其他幾位在我麵試過的那家公司的同事打探那個新部門的情況，結果都不建議我去。說新部門壓力大，而且那條線並不是盈利部門，有風險。於是綜合考慮我放棄了。
那幾年部門的流失率不斷攀升，最高時達到13%。雖然比起其他大公司來說不算高，但是對比公司以前的百分之幾的離職率，則是讓管理者不得不重視的問題。於是SVP又一次來到了深圳，和大家了解情況。那時深圳房價高漲，物價也很高。我們特意帶SVP去公司對麵新建的大商場吃飯，好好地感受下國內的物價。SVP三年沒來了，也被科技園拔地而起的寫字樓和物價深深地震撼到了。
雖然SVP體會到了我們日益增長的生活壓力，但是也表示很難加到能足以和互聯網大廠的工資，有壓力的即便加了也會走，而不走的同事即便不加也不會走，於是他也沒做太多改變，隻是讓經理們可以通過調薪，或升職，或給予股票的形式留住績效好的員工。另外在HR的建議下，減少社招，開始考慮校招。
而我們測試組的老板們都不願意招聘畢業生，覺得他們不具備業務知識。但是SVP製定的方針還是要貫徹下，於是打算讓我招兩個畢業生看看。然而我好不容易麵試到滿意的兩位畢業生，卻因為批的太晚了，又碰上我們業務線的Offer凍結。結果畢業生和招聘專員都不想等了，換了另外一條業務線進入了公司。因此我們組添丁進口的計劃又告失敗。
因此那幾年我們組隻有人離開，卻沒有進人。離開的同事，有因為移民離職的，有因為深圳房價貴無法安家去其他城市，有因為回老家離開的，還有跳槽去大廠的。
同事M升職的第二年，大老板在外部谘詢公司的建議下，和外包公司合作，耗時一年多開發了新一代的工具。這個新工具大大降低了技術門檻，簡化了工作流程，提升了工作效率。那個工具出來後，明顯不再招新人了，有些補位的申請也被拒了。因此大家在慶幸工作輕鬆了些的同時，也在擔心會不會因為技術的進步而被淘汰。
一年後，和我並級的另一位印度經理轉去了另外一個部門。我和他告別時，他說他離開的原因也是覺得升職無望，於是轉去了另外一個有希望升職的部門。他離開後，我也開始關注其他部門是否有類似的機會。然而深圳分公司人才幾百人，除了我們這個大組外，其他都是零零散散的小組，怎麽能比得上有上萬人的印度公司機會那麽多呢？
工具升級統一後，做突破創新的事情基本沒有可能了；組裏人員越來越少，老大也比我高一級，上麵一層一層的，根本無法再升了。我終於深深地感覺到，目前這個職位可能是我在這家公司的天花板了，而且還有那看不見的“玻璃天花板”呢。
職場的心淡了，連帶著也沒啥技術探討和分享的心思了，博客也是斷斷續續地更新。有一天又收到公司群發的郵件，要求大家在外部網站發表言論、回複或文章時注意版權問題。想了想，幹脆停更了。
好在每周末的MBA上課，讓我重返校園，重溫起學生生活。雖然在同學中，我的年齡算大的，不過還好不老氣橫秋，大家都還挺喜歡和我一起玩的。聽他們對自己公司的吐槽或創業的一些經曆，讓我感覺自己公司還算不錯的。而因為公司的名氣，不少同學知道後對我都很尊重，讓我的虛榮心得到了不小的滿足，也讓我因晉升無望而對公司的那點怨氣煙消雲散了，慢慢地接受了這一切，也許這就是俗稱的“躺平了”吧。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)