第37章 給個說法(2/2)

    誰知道陳大龍目無領導，把領導的要求根本就不當回事，從沒有和丁娜娜聯係過如何解決，也沒有想辦法去解決，導致丁娜娜現在帶人到單位要個說法，嚴重影響單位的形象！

    為懲前戒後，教育他人，我建議取消陳大龍提拔為副科長的資格，對陳大龍不作為造成的影響，給他一個處分！

    張富貴等到劉峰岩說完，眼睛掃描了一圈，沒有表情地問：

    “其他領導有什麽意見，希望大家暢所欲言啊！”

    王大奎非常不待見劉峰岩，這個老女人為了對付陳大龍，不擇手段，男女之間談對象，出現矛盾很正常，你參與之間幹什麽？

    再說，上次你要處分陳大龍，被老子一口否決了，這次你的建議要是被通過了，老子的麵子何在？

    “對於劉峰岩副經理的建議，我持反對意見！首先，丁娜娜和陳大龍之間的問題純屬個人恩怨，和單位沒有任何毛關係。

    丁娜娜帶人到公司大門口了鬧事，是嚴重的違法行為，公司可以聯係派出所，對於擾亂企業生產的不法分子會嚴肅處理。

    再說，如果單位參與丁娜娜和陳大龍事件的處置，到時候陳大龍再舉報丁娜娜，我們又該如何處理？是不是又要解決陳大龍提出的問題？”

    王大奎繼續說：

    “年輕人是單位發展的關鍵，要抱著包容的態度，一味地打擊隻能讓年輕人灰心失望，招商引資的重大任務誰來完成？難道我們一直在全省墊底？”

    張富貴又感覺王大奎說的有點道理，要是聽了劉峰岩的話，以後誰來做事，於是沒有任何表情的道：

    “王副經理說的也有道理，塗副經理，針對這件事你有什麽看法？”

    塗副經理是個牆頭草，認為上會的事情，張富貴一定同意了，但還是要維護自己分管工作的權威，說：

    “因為丁娜娜舉報的事情處分陳大龍，我不參與評價，因為紀律委不是我分管的，如何定性我不知道。

    但是提拔陳大龍為副科長的事情，我認為在沒有形成問題結論之前，還是要按照提拔程序進行考核，維護幹部工作的權威。

    至於說能不能提拔，那是考察之後的事情，很多幹部因為考察中出現問題，不能提拔的案例也很多！”

    劉峰岩怎麽可能讓人事科考察陳大龍，堅決反對的道：

    “一個已經被紀律委調查人還要被考察，豈不是一邊調查一邊提拔，紀律委還有什麽權威性？”

    塗副經理根本不把劉峰岩放在眼裏，問：

    “你現在如果就說陳大龍有問題，我可以宣布考察取消，如果沒有證據和結論，人事工作還有什麽權威性？”

    兩人各不相讓！

    會議室爭論不休的時候，陳大龍和牛副處長已經從富洲回來到了淮河分公司的大門口，竟然遇到帶人來鬧事的丁娜娜。

    “陳大龍，你給我站住！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)