第91章忙碌的領導(2/2)
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許多會議，其實厲元朗參不參加根本沒有關係，但隻有厲元朗到場了，才顯示了縣級領導的重視。
在台上就座，厲元朗還得時刻保持臉色平靜，否則會讓參加會議的人認為對正在發言的人或發言的內容有意見、有想法。
更多的時候，為了配合拍照和錄像，厲元朗還得麵帶微笑，而且根本幹不了悄悄地進行文件批示這樣的私活。
還有各部門領導、各鄉鎮領導經常會來混個臉熟等等。
來的都是客。
麵對各路人員，厲元朗也不能表現出疲憊、不耐煩的神色，也不能心不在焉地應付了事，否則會讓很多的人員遠離你，以後就沒有人願意來親近你、支持你。
有時一天應付下來，厲元朗覺得真正是焦頭爛額、疲憊不堪。
當然抱怨歸抱怨，還沒有一個常委、副縣長說是工作太辛苦、工作壓力太大而主動辭職。
作為副縣長，對於自己分管領域發展指標與數據，在清風市的排名，總想往前往前再往前，因為這是衡量工作業績的重要方麵。
而且，現在全縣的各個鄉鎮街道，發展水平非常不平衡。
越靠近縣城的鄉鎮，其經濟水平越高。遠離城區的幾個鄉鎮，竟然是清風市財政轉移支付的對象。
如果想輕鬆，作為龍山風景區管委會黨工委書記可以很輕鬆。
厲元朗如果不主動加壓、不主動找事情做，基本上沒有什麽事情可做。
畢竟所有的事情，都有各部門的工作人員和投資商在做。
作為黨工委書記，厲元朗可以全麵不管，也可以全麵進行幹預。
各部門取得成績時，可以歸功於主要領導和分管的正確決策和把握方向。
一旦出現了問題，可以把部門領導推出來頂著，也可以怪罪於具體經辦人員。
以前領導可以配備異性秘書的時候，倒是確實可以做到“有事秘書幹、沒有幹秘書。”
後來禁止領導配備異性秘書，有些領導就推廣為“有事下屬幹、沒事幹下屬。功勞歸領導、錯誤歸下屬” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)