第86章年輕幹部提拔方案(2/2)

    “三是我有事情還需要你的幫助。”

    厲元朗聽到汪丁蘭說起了正事，便嚴肅地說道：“汪姐，我在回來的路上仔細考慮了一番。”

    “這項提議表麵上看起來對我、對你、對她都有利。其實上，這項年輕幹部提拔改革如果失敗，對於丁靜安來說，會是一個沉重打擊，畢竟幹部提拔無小事。”

    “事實上，我們除了與丁靜安進行合作外，確實也沒有其它選擇。”

    “其它人，我們如何去合作？拿什麽去合作？至少到目前為止，丁靜安還是對我們表現出應有的尊重和平等。”

    “再說你是新上任的常委、我隻是分管龍山風景區，確實需要調整幾個副職幹部來樹立我們的權威，方便我們今後做事。”

    汪丁蘭點了點頭說道：“現在看來職場上的爭鬥還是很激烈，處於任何一個位置上，都有各自的競爭。”

    “聽你這樣分析，我們現在確實沒有選擇的餘地，隻能先這麽辦了。”

    競聘職位的事情，大家都在做，此方案有著自身的亮點。

    一是做到不唯資曆、隻唯能力。二是允許部門的中層正職隻要滿兩年，中層副職隻要滿五年，都可以參與競聘。

    丁靜安在競聘方案做好後，當然私下先征求了縣委書記趙平康的意見。

    縣委書記最主要的抓手就是提拔和調整幹部，而且他在常委會上還擁有一票否決權。

    丁靜安要想推行年輕幹部提拔試點方案，必須事先得到縣委書記的支持，這樣的話，在常委會上通過的概率就非常大了。

    同時，作為縣委書記，對於華天省委組織部發文要求各地推進年輕幹部的培養與提拔工作，趙平康也是需要做出成績來。

    這個方案一旦實施成功，趙平康作為縣委書記，他的臉上也有光彩，畢竟是在他的領導下開展了試點工作。

    另外他滿意於丁靜安尊重他的態度。

    當然，他也要提出自已的看法，並不能由丁靜安完全主導。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)