第271章 營商環境(1/2)

    因為秦銘陽和宋啟水談的很晚了，到了下午還沒談完，但是這兩人都沒喝酒，隻是聊天，遇到了相知的人，無酒無茶也可聊，不相知的人，有酒有肉無話說。

    鍾向輝和喬立岩在外麵的大廳裏點了三個菜，匆匆忙忙的吃完了之後，鍾向輝開始研究手裏的材料，真是觸目驚心，洪山市在全國地級市裏的營商環境排名倒數第一不是個案，是因為整個東海省都是這一個德行。

    首先最該檢討的就是東海省的官本位思想，其實說到檢討，鍾向輝也該檢討，放著好好的醫生不當，非要來當官，這不是官本位思想是什麽，不就是覺得當官好嗎，所以才來當官的嘛。

    東海省是中國官本位思想最嚴重的省份，沒有之一。

    辦事如果不找熟人，一切都走正規流程，那隻有一種結果：前麵永遠有插隊的。

    無論是經商、就業、辦事、升學、工作，幾乎都離不開托關係，到處盛行潛規則。

    經過幾十年的發展，東海省各個領域都出現了逆淘汰現象：能做的比不上能說的；有能力的比不上會搞關係的；有資質的比不上有背景的。

    在這種形式下年輕人看不到未來，隻能選擇外出尋找機會。

    數據統計，去年淨外流人口達到二十萬人，位居全國第一，其中學曆越高的人才流失越嚴重。

    官本位思想不僅表現在人才虹吸方麵，對產業發展的遏製也同樣明顯，在東海省，民營企業發展非常艱難，在同等競標上，根本競爭不過有關係有背景的國企，在辦事效率上，還要看別人的臉色。

    為什麽這些年東海省錯過了互聯網，錯過了電商，錯過了一切高新科技產業？

    很簡單，舉個例子，搞電商的9月初提報雙十一促銷方案，直到11月末才批下來，批下來後不去做促銷還不行，於是隻能廢棄雙十一的方案又去申報雙十二，銷量可想而知的慘淡！

    隨即物流和傭金的結算，簡直讓人遊走在崩潰的邊緣，試想一下，一張對賬單走了一年的財務核對流程，三張發票又走了半年多審核流程，十幾萬元的金額，折騰你往返十數次，加蓋幾十個公章！

    不公平競爭 辦事效率低，導致民營企業持續疲軟。企業效益低，又折射到居民的工資收入上。

    要知道，衡量一個城市的經濟水平，主要是看民營經濟占比。因為民營企業可以解決市場80%的就業崗位，而且競爭自由度高，全靠實力說話。

    所以你就懂了，東海省明麵上富裕，但普通老百姓的人均收入卻很低，甚至還不如一些中西部地區。

    於是我們可以發現一個因果鏈條：官本位思想影響一個地域的做事行為，做事行為影響商業路徑，商業路徑又在影響經濟發展，我們可以把它統稱為：營商環境。

    對一個地方的經濟發展來說，營商環境是最致命的因素。

    但營商環境改革的難度，我們心裏都清楚，在這背後，是錯綜複雜的利益鏈條，盤踞在黑色產業鏈條上密密麻麻的蛀蟲，一日不清，百世不寧。

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