第152章 要命(2/2)
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“你說的對，我在棋盤鎮，除了陳文明沒有可以依靠的更大的領導”。鍾向輝說道。
“那不就得了嗎，你做的所有工作都應該讓陳文明滿意，如果他不滿意的話，你能有好果子吃嗎？他能提拔重用你嗎？”徐陽冰問道。
“可是我覺得這件事就是一顆雷，如果做不好的話，將來肯定會要出事”。
“我們現在先不說出不出事的問題，先說你的態度問題，首先你就沒有把陳文明交代給你的這件事情當做一件重中之重的事情去做，你知道領導喜歡重用什麽樣的人嗎？”徐陽冰問道。
“呃……”
“領導會重用私下裏讓自己滿意的人，至於工作能力怎麽樣，能力強更好，能力不強也沒有什麽關係，因為一個單位幹事的人多的是，不差你這一個，但是你如果能讓他私下裏滿意，那麽他就肯定會重用你，知道為什麽嗎？”
鍾向輝搖了搖頭，自己是來請教的，最好少說多聽。
“因為領導除了是你的領導之外，他還是一個普通的社會人，他在單位是你的領導，但是回到家回到社會上，就是和你一樣，也有感情，有家庭，有各種各樣的問題，這一次是上級領導給他壓下來的私事，你如果能給他解決了，這就是解決的私人的問題，而不是工作上的問題，你把工作上的問題幹得再好，你也隻是奉獻給了單位，領導並沒有獲得什麽私利，而如果你在工作之外，在生活中把領導伺候好，伺候的是領導本人，和單位沒有關係，你的奉獻是給了領導的，所以領導才喜歡你啊”。徐陽冰說道。
這他媽都是什麽事？這是什麽話？鍾向輝第一次聽到這樣的話感覺到振聾發聵，不是因為徐陽冰說的這個問題，而是他的思路，因為我們所有人都認為我們把工作幹得越好領導越高興，但是事實上呢，徐陽冰說的對，我們把工作做到最好最極致，那也是給單位幹活，但是如果能把領導伺候好了，那是領導個人受利，領導能不喜歡那樣的人嗎？設身處地換位思考一下，你喜歡這樣的人嗎？
“一些在單位很能幹的人沒有被提拔，但是一些能力平庸或者根本沒有任何能力的人卻被提拔了，原因都在這裏，每個人努力的方向不同，人生的命運也不同，如果你能把一半的精力用到領導私人身上，你就會發現你得到的遠遠超過你付出的，不信你可以試一試”。徐陽冰淡淡地說道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)