第1030章關愛農民工(1/2)

    張東峰在會議上特別強調，東寧市要發展，人是最關鍵因素。

    在一個月的時間內，張東峰要求市委組織部對全市十個區縣一把手和二把手進行考核，根據考核結果，再決定下一步的調整方案。

    要調整幹部了！

    按照慣例，新的市委書記上任，過段時間，肯定會調整一批領導幹部。

    不過，這麽大規模的造勢和調整力度，在東寧市還是第一次。

    以往的幹部任免，通常都是小範圍的一批批調整，而且都隻是經過主要領導醞釀，常委會討論通過就行。

    許多人還不清楚怎麽一回事，書記、縣長就都換完了。

    當然，小道消息還是多的，有門路的人早早就得到了消息。

    這一次，張東峰要讓東寧市所有的領導幹部知道，送禮拉關係沒用了。要想任職，沒有真本事不行。

    對於考核不稱職的領導幹部，全部要換人。

    具體怎麽換，又要慎重。

    在目前體製下，張東峰覺得公選區縣書記和區長、縣長並不現實。

    一是不好操作，萬一失控就麻煩了。

    二是時間太長，造成群龍無首，容易耽誤工作。

    張東峰的做法是市委常委會先醞釀提名，把東寧市一些能力強、作風好的領導幹部作為部分要進行調整的區縣書記和區縣長後備人選。

    每個區縣的書記和區縣長都要有三四個人員來進行競爭。

    市委常委會全體成員成為考官，麵對後備人選，考官們有固定的題目要問，也有部分機動題目由每個市委常委自由掌握。

    這主要是張東峰的改革措施要得到市委常委會的支持。

    經過考試、提問，了解每個後備幹部的情況、他們的語言表達能力、對縣區情況的了解，自己的施政方針等。

    根據所有幹部的臨場表現，結合考核小組的報告，根據各區縣的所有委員投票，再加上市委常委會成員打分，最終決定誰來擔任區縣書記和區縣長。

    因為規則明確，大家都知道這次跑動關係也沒有多大用處，也不知道到哪裏跑。所以盡管公開調整了一批領導幹部，前來找張東峰說情的人並不多。

    隻要有說情的人，一聽遊戲規則變成這樣，就不再開口說什麽。

    當然也有省級領導特意給張東峰打電話，要他關照自己的親戚朋友。不是要繼續擔任區縣書記和區縣長，而是給予合適位置進行安排。

    多年的曆練，讓張東峰學會了妥協和忍讓。

    隻要不違反大的原則，能進行關照的人員，張東峰一定會給予關照。

    區縣書記和區縣長是一個區域的主要負責人，這兩個人非常關鍵，張東峰不會進行妥協，而調整下來的人員，隻要沒有明顯的錯誤，當然要進行崗位安排。

    而且，對於張東峰來說，多個朋友多條路，說不定什麽時候就會用上。能不得罪人就盡量不得罪。

    正月初十過後，大批農民工來東寧市打工。

    這幾天，東寧市的火車站、汽車站天天是人滿為患。

    報紙和電視台在每天的報道中，都會公布今天的火車站、汽車站迎來旅客多少萬人。

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