第99章時間不多了(3/3)
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之所以每個副部長分管一個科室，主要是這三個科室的權力最為集中。
負責研究和指導全縣黨組織的建設工作，對農村、企業、機關、事業單位、社區和非公有製經濟組織等黨的基層組織建設進行分類指導。
負責對縣委管理的領導幹部進行考察了解，向部務會議提出調整配備的意見和建議；負責縣委管理幹部的考察、任免、工資待遇、出國（境）、退休審批手續的辦理。
張東峰雖然沒有在組織部工作過，但經過一番了解，還是清楚了基本運作程序和規律。
具體而言，縣級部門和鄉鎮街道的中層幹部，縣委組織部隻是限定了基本職數，隻要單位一把手把名單推薦上來，也沒有過多的反對聲音，組織部便隻是走個形式，基本上會同意。
對於縣級部門和鄉鎮街道的正副職領導幹部，大部分是要上縣委常委會進行討論。
也就是說，這些縣管幹部的提拔和任用，就要由縣委常委們通過爭鬥或是妥協，來互相平衡、共享權力的蛋糕。
縣委組織部這邊能夠提供的，也僅僅是某些消息，最多隻是建議權。
當然，即便是這樣，縣級各部門和鄉鎮街道的領導，對於縣委組織部，也是極為敬畏。要想早日進步，需要多方努力，自然也離不開組織部的關心和提議。
說實話，張東峰覺得目前的幹部選拔製度，還是不夠健全的。
幹部能否得到提拔，一方麵取決於政績；另一方麵，還是要看能否遇到伯樂。
不過，千裏馬常有，而伯樂不常有。
大家都認為要任人唯賢，可在實際操作中，很多時候還是任人唯親。
主要是掌握了手上提拔、考察、任用權力的領導，平時就接觸這些人，而且還有各種條條框框的限製，當然無法做到公平公正公開。
隻是，要對組織工作進行改革，難度無疑是巨大的，很容易觸動這些常委的利益，並受到這些人的集體抵製。
張東峰剛擔任組織部長，立足未穩，絕不能冒然行動，否則肯定失敗。
雖然他新官上任已經燒了一把火，調離了二名在江東縣城市發展投資公司的總經理、副總經理年度考核中弄虛作假的幹部，那隻是為了立威。
都說新官上任三把火，他覺得燒一把火就足以立威。
如果燒的不好，很容易燒著自己了。
現在最重要的事情就是靜下心來，找準切入點，先把工作局麵打開。
徐柔開著一輛大眾車從天元集團出來，外人很難聯想堂堂的天元集團副總，拿著不菲的年薪，居然開著一輛這麽普通的汽車。
開到路上沒有多久，徐柔的手機響了，她拿起來一看，是賀平，她便打開車載模式：“賀秘書好。”
電話那邊傳來賀平的聲音：“徐總好，老板想見你。”
徐柔覺得有些奇怪，賀平所說的老板，就是華杭市委書記陸備軍，他為什麽要主動找自己？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)