第536章人事調整(1/2)

    周一上午，熊豐茂對自己的秘書說道：“思聰，這幾天整理一下手邊材料，該歸檔的要歸檔、該下發的要下發，是到了給你壓擔子的時候。”

    雖然魯思聰沒有處理好上次事情，但是熊豐茂覺得自己已經承諾過把他放出去任職，說話還是要算數，否則讓他記恨在心，在自己身邊工作反而不好。

    魯思聰興奮地說道：“熊書記，我會把事情辦好！”

    挪用水稻直補資金案，讓櫟社鄉空缺了鄉長、副書記、副鄉長等職位。小吃店爆炸案免掉一批縣級部門負責人職務。為了避免影響正常工作，現在由常務副職暫時主持日常工作。

    還有隨著趙潛龍加大城市建設步伐，必然要加強縣級相關部門的人力配置，對一部分人來說又是難得的機會。

    許多人都知道，每次人事調整就是一場沒有硝煙的戰爭。

    在這時候，朝中有沒有人？能否說上話？龐大的人脈資源能發揮多大作用？

    按照慣例，重大人事調整提交縣委常委會討論決定前，有一個範圍小、層次高的溝通。

    以前縣裏副書記職數較多時，叫做書記碰頭會，隻要這個會上達成一致意見，常委會通過肯定沒問題。

    後來副書記減為一正兩副後，這個慣例按照縣委書記行事風格而形式多變。

    有些縣委書記采取隻跟縣長商量，一旦敲定方案便提交常委會討論的方式，這也是合理的舉措，因為縣委書記和縣長分別代表黨務和政務的領導，他倆都同意的事情還有什麽可商量的？唯獨感覺不爽的大概隻有分管組織人事工作的專職副書記。

    使用更廣泛的方式是書記、縣長、分管人事副書記和組織部長四個人參加的會議，但是很多縣長非常抗拒這個做法。

    因為在這個會議裏，隻有縣長代表政務係統，其它三位都是縣委係統人員，而且四個人很容易形成兩票對兩票、爭執不下的局麵。

    熊豐茂則是兩種方法都不用，而是采用一對一溝通方式。

    他和組織部長聞俊能直接拿出人事調整名單，然後聞俊能出麵先後找趙潛龍和副書記包詠思進行協商，這樣做的好處是避免直接交鋒。

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