第1085章解決兩大問題(1/2)

    開會的日子，總是這樣枯燥無味，卻偏偏成了公職人員研究琢磨必修之課。

    畢竟讀懂了上麵的精神，讀懂了政策，才能做好本職工作。

    到了張東峰這個位置，對於國家和省裏的指示、政策，哪怕是一個字，他們都必須研究透徹。

    東寧市，是一個承上啟下的重要環節。如何貫徹上麵的指示和政策，東寧市委市府這一關極為重要。

    開會，其實是一門學問。

    很多一個人無法解決的問題，都是通過開會來進行解決。

    同時，會議也休現了民主原則。

    因此，如何通過會議來達到自己的工作目的，這就是一門藝術，張東峰一直就在考慮這個問題。

    對於張東峰來說，如何將東寧市打造成真正的和諧社會，如何做到人盡其才、老有所終、壯有所用。

    在清風山莊與穆寒煙會麵中，張東峰問道：“寒煙，你覺得東寧市，現在還缺點什麽？”

    穆寒煙接手組織工作一段時間了，她回應道：“人才。”

    不管怎麽說，這個答案應該是中肯的。

    穆寒煙知道張東峰一直在考慮如何發展東寧，如何把東寧成為全國最亮麗、最發達、最富有的城市。

    一個地方最終發展，肯定離開不人才。

    兩個人商談了一些加速人才引進的政策，決定由市委組織部進行發布，市人社局負責實施。

    接著，張東峰問道：“企業招工難的問題，有沒有合適的解決辦法？”

    穆寒煙說道：“原先我在江寧區工作的時候，出台過一項政策，凡是在江寧區工作三年以上外來務工人員的子女，均可以在本區就近學校報名，享受與本地居民同等待遇。”

    張東峰知道穆寒煙在這件事情上，真正做出了努力，隻是這個三年的時間規定，他覺得有些長。

    他覺得可以修正為兩年。

    隻所以要規定一定的工作期限，主要是一旦沒有了限製，一時將會有很多其它區的外來務工人員，為了讓子女在身邊上學，這些人都會湧入城區，學校招生和教學工作將帶來很大的麻煩。

    到時學校暴滿，重新建校肯定來不及，反而會引起群體事件。

    穆寒煙繼續解釋道：“從去年到今年，我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數字，發現三年以上的務工人員，可以擁有這個資格，就不會影響到本市居民子女正常上學。”

    “其實這個外來務工人員子女上學問題，完全可以跟企業招工難的問題扯上關係，這兩件事，可以進行綁定。”

    “在原先解決外來工子女上學問題時，我就發現一個現象。自從江寧區打出將在今年之內，解決外來務工人員子女上學問題，很多企業的招工數量，遠勝於從前。”

    “當然，可能也與江寧區企業提高員工待遇有關係，所以我就在想，如果把招工和上學問題綁定在一起，給企業一個相應的權力。”

    “任何企業都有推薦和介紹入學的權力，隻要持有這個企業介紹信的外來務工人員，他們的子女，就可以到本企業所在的區域學校上學。這樣一來，那些外來務工人員，為了子女上學問題，必須選擇一個企業上班。”

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