第1230章 青山集團總部征地的麻煩(2/3)
開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
畢竟公司的蔬菜基地就在這裏，像是總部的科研基地放在這裏，有利於未來對蔬菜種子和新品種蔬菜進行試驗，不用來回的折騰。
還有一個原因是。之前雲逸在開會的時候，就和陳留以及總部的一群高管們商量過戰略，未來魯省的蔬菜基地不僅僅是供應魯省這麽簡單，還要承擔起供應日本、韓國兩個國家的能力。所以在萊市的這個蔬菜基地絕對是要擴張的很大的，麵積至少是在兩萬畝以上。
兩萬畝以上的蔬菜基地，按照青山集團這種比有機蔬菜要求更高的蔬菜來說，在地裏工作的農業工人數量會更多。保守估計就會不低於兩千人。
僅僅是在地裏生產的工人數量就超過兩千，再加上後勤、管控、運輸、修理、輔助等工人，總部預計僅僅是蔬菜基地的人數就在三千人左右。
這三千名工人。如果是對於其他公司來說，像是電子廠之類的公司，真的算不上多，對於工人們生活以及其他方麵的投入也算不上什麽難題。
但是對於青山集團來說就有點大了，因為按照雲逸之前對青山集團的期望和要求，未來的青山集團不是一個和國內，甚至和世界上那些資本家企業不是一個樣子的；未來的青山集團，所招聘的員工將會采取類似與當年日本崛起的時候的終身雇傭製。
也就是說，隻要是被青山集團招聘了之後，隻要不犯很大的錯誤，青山集團絕對不會隨意解雇員工的，青山集團將會對自己屬下的工人們管上一輩子，從進公司一直到退休到死亡，生老病死公司都管了。
青山集團就愛那個員工當自己的家人，而員工則是將青山集團當成自己的家，這樣的製度雲逸相信是非常優秀的，據對能夠讓青山集團發展的更快，凝聚力也更強。
正是因為出於為公司員工管一輩子、當成家人的考慮，所以青山集團未來要讓每一個集團的員工都能有自己的房子住，每一個員工的孩子都能有一個優良的環境上學，生活、玩耍，不會像是國內的那些企業雇傭的那些農民工，隻給一些微博的工資，剩下的像是工人住宿、孩子上學等問題一概不管。
要照顧好集團的員工，在魯省這個有著三千人的蔬菜基地，必須要修建數量很多的公司員工家庭套房、商場、公園，以及最重要的學校，而且還要保證學校的教學質量好，這樣的投入就是非常的大。
魯省的基地這邊需要建設一個完善的生活區，而總部未來作為青山集團的大腦，自然也是需要修剪一個完善的生活區，如果青山集團將總部遷往小城的話，那樣的投入未免就太大了，不如在萊城這裏能節省資金，而且還能更好的管理蔬菜基地。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>