第1177章 這回相信我是董事長了吧！(2/2)
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不管是公司總部調整部署的問題，還是南方戰略布局的問題。都是很大需要很長時間討論的問題，所以最先開視頻討論的問題是公司員工福利問題。
“陳經理，剛才我在翻看公司員工福利支出的時候，發現公司基層員工一個月住房補貼僅僅是五百三十塊錢，是不是有些太低了？
我記得我去年在公司製定福利開支的時候，曾經為公司員工製定過標準，即便是最低一級別的員工。一個月也有一千塊左右，你不覺得現在執行的方案有問題麽”？
雲逸拿起擺放在桌子上的文檔，揚了一下示意陳留。
陳留馬上就這個問題向雲逸解釋了一下，和剛才盧婷給出的說法基本上一樣；而且陳留還向雲逸提出。公司給出的包括在租房補貼上的福利，其實已經遠遠地超過了京城別的公司很多。
現在，很多人都想進入青山公司工作，這個福利已經夠用了，再多了對於公司來說也隻能是增加公司的運營開支，對公司沒有什麽好處。
甚至，陳留的意思中隱隱還有想將公司福利削減一下的打算。
陳留的話，引起了會議室內其他人的讚同聲，很多高層中層幹~部臉上都露出深以為然的表情；早在他們這些管理層加入公司的時候，就對雲逸製定的這些福利政策感到驚訝，甚至有點兒不滿。
因為在他們這些職場金領來看，公司的運營是盡可能地擴大收入而減少一切開支，其他方麵做得和其他公司一樣差不多就行了，像是自己公司這麽好福利太浪費了。
要不是這些製度是雲逸親自製定的，說不定他們就要大筆一揮砍掉很多了。
會議室裏眾人議論紛紛的，滿滿的入耳都是商量如何砍掉一部分好的‘有些過分’的福利。
聽著這些議論聲，雲逸輕輕歎了一口氣，好久都是默默無語；他心理明白了，雖然基層員工房租補貼減少，確實是有房子不能群組的規定是不假，可是根子還是在自己手下的這些管理者們這裏，因為他們早就習慣了對待員工是盡可能的壓縮福利開支，一切都向利潤看齊。
雖然對他們的做法雲逸有些不滿，可是他卻不能直接批評他們，因為這些做法是國內企業管理中的慣例，而他們這樣做，其實也是為了自己這個老板增加純利潤而這樣做的，他們似乎也覺得這樣是天經地義的。
如果換做是別的公司老板，自己手下的員工為自己節省這麽多開支，那一定是高興壞了，可是雲逸卻是不這麽看，因為他要的不是這些。
沉默好一會兒後，待會議室裏議論聲小了，雲逸開口了：
“諸位，如果你們現在二十來歲的年紀，你們做咱們公司直銷店店員的話，你們會不會一直做下去，一輩子都為了公司工作？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)