第638章 林則誠的苦心(1/2)

    吳守功與王凱兩人爭來爭去，然而此時真正掌握副縣長人選的人是林則誠和劉凱兩人，徐剛雖然是副書記，並且分管組織，但是林則誠比較強勢，來之前就與劉凱關係不錯，現在到了這裏來，他在劉凱那裏說話非常管用，這無疑讓他這個組織部長有著很大的權力。

    而且林則誠曾經身為劉奇的秘書，這個光環讓很多人無法相比，劉奇是什麽身份，將來仕途發展會怎麽樣，恐怕很多人都可以猜得出來，隻要跟上了劉奇，將來的仕途必然是前途似錦，不可限量，因此且不說徐剛這樣的人不好與林則誠相爭，就是劉凱多少也要給林則誠一些麵子。

    連城縣推薦了三個人過來，林則誠拿來一看，便是考慮著該怎麽處理此事，必竟是三個人選，如果單純從資曆講的話，肯定是王凱與吳守功兩人，然而他知道自己中意的人選是誰，這一次讓那個副部長去連城縣專門辦理此事，就是費了很大的功夫，如果袁作海堅持不推薦，他還真沒有辦法，最後袁作海還是推薦了，事情還算順利。

    現在如果要從這三個人當中把自己中意的人挑選出來，還得必須拿得出說服其他領導的理由，必竟組織部不可能包辦一切，人選情況是要上常委會的，如果常委會上有人提出異議，事情就不大好辦。

    林則誠想了想，便把舉報吳守功的信拿了出來，有人舉報吳守功，吳守功自然就在他的心裏打了折扣，得先把吳守功給排除了，但是排除了吳守功還有王凱這個人，如果拿王凱與關曉凡對比的話，關曉凡雖然工作成績斐然，人年輕能幹，但是資曆卻是不行，與王凱無法相比，必竟年齡差距在那。

    在官場上，資曆是提拔領導幹部的一個重要標杆，雖然論資排輩一直為人們所詬病，但是卻不能說他一點科學性都沒有。政治要求的是穩定性，而論資排輩恰恰能符合穩定性的要求，不至於越級提拔，突擊提拔搞得人心不服。而且資曆老了才能壓得住陣腳，經驗也豐富，也是具有科學性的。

    然而論資排輩最大的缺陷就是容易把一些庸才選拔到領導幹部隊伍中來，雖然此人工作不行，沒有什麽突出的成績，但是此人正好符合領導幹部提拔的條件，工作年限，學曆資曆，正好符合要求，比如副職提正職，正職往上升，都是按部就班的，這自然就讓一些庸碌之人上了位。

    除了讓庸碌之人上了位之外，還會埋沒一些年輕的優秀人才，雖然此人非常優秀，但是因為資曆不夠，便是不能提拔，這自然會挫傷一些年輕人的積極性，導致整個人才隊伍的平庸化，大家都不想冒尖，因為冒尖也沒有用，反而會引起其他人的嘲諷，所以大家都平庸，論資排輩吧！

    這個是論資排輩的弊端，因此組織部門有時候會搞一些破格提拔，專門安排幹部梯隊的事情，好讓一些年輕人冒出頭來走上領導崗位上。

    林則誠一直在省委組織部從事幹部研究工作，自然知道這裏麵的道理。他來到宜州市之後，除了了解整個宜州市的幹部隊伍情況之外，便是著重了解了關曉凡的情況。

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