第2139章(3/3)
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大家都笑。
我說的話是我內心裏麵的真實想法。其實作為一級政府來講，我們最需要做的就是挖掘出當地的各種資源，然後引導和推動一個地區的經濟快速向前發展。而要做到這一點，首先需要的就是思路。
有句話說得非常好：性格決定命運，氣度決定格局，細節決定成敗，態度決定一切，思路決定出路，高度決定深度，格局決定結局。
其實現在很多人缺少的不是知識和技能，而是思路。
我們分析那些成功人士成功的原因後就會發現，他們大多都具備的良好心態和思路。要做到像他們那樣，就必須學會一下一些思維模式：
歸零的心態。所謂歸零心態，就是完全放下自己。在這個世界上，很多人一直活在過去，其最大的特點是拿原來拿昨天和今天來比較，沉浸在過去不能自拔。經驗固然是好事，是財富，可以避免一些彎路和損失，但是我們不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。我們應該經常問自己這樣的三個問題：我想做什麽?我能做什麽?我該做什麽?
學習的心態。一個學習的心態很重要，在這個世界上每天產生的信息要一個人學一千一百年才能學完，並且知識又在以百分之四十的年淘汰率更新，因此，將來的機會是屬於會學習的人。有句話說：成功代表過去，能力代表現在，而隻有學習才能決定將來。其中的道理就在於此。
創新的心態。這個世界上唯一不變的就是變。變則通，通則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。在快節奏的今天就是工作再忙也要看新聞，看法製等能反映社會、反映市場情況的節目或者書籍。這樣才不會和社會脫節。有句話說得好：跟著好人學好人，跟著巫婆學裝神，要成功就要跟成功者在一起。
付出的心態。人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。人生其實就是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當一個人成功的時候，老天會把一切都還給你。這就要求我們一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。
老板的心態。當你是一個普通的職員，你說我們的企業或產品三年以後做完全中國，五年走出亞洲，七年以後走向世界，整個地球村都是我的，請問可能嗎?如果你已經是一個上千萬的企業家我認為還是有可能的，老板是視工作為終生事業。而員工是視工作為賺錢的手段，這就是區別：如果公司是十層高的樓，那麽老板站的位置是樓頂，副總在八樓，經理在六樓，主管在三樓，員工在一樓和地下室。那麽作為員工的有沒有老板的境界和思維，能不能站在老板的角度去考慮和處理問題，能不能把公司當成自己的事業來做。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)