第1608章 故意刁難(2/2)
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秦峰剛說，何中凱就拿出隨身攜帶的筆記本和筆，翻開本子開始記錄。
有時候記錄領導的說話並不在乎你是否真的記錄，而隻是表達對領導說話重視的態度。
“我們在選拔領導幹部的時候，不能唯資曆論、更不能唯派係唯出身論，我們要優先考慮過往政績、人品、黨性，個人能力應該放在首位。”
“特別是年齡，新版的幹部選拔條例裏特別提了一點，要優先考慮年輕的幹部，我覺得我們宜安縣的幹部選拔工作也應該響應這個新趨勢新方向，在幹部的提拔當中，要膽子放大一點，步子也邁的再開一點，多提拔選用年輕人。”
“年輕人嘛，思路活躍、精力充沛、敢想敢幹，有衝勁有闖勁，這與我們宜安縣目前的困難是相適應的。我們宜安縣不比其他地方，我自身條件差、底子薄，這就決定了我們不能循規蹈矩，我們必須要走出一條前人沒走過的適合我們自身發展的新路子來。”
“改革也好，發展也罷，歸根結底，都是靠人，所以我們宜安縣發展的第一步就是在用人上，所以你們組織部也要改變自己的思路，為我們宜安的大改革、大發展走好第一步，做好人員的儲備。”
秦峰並不是在說空話，而是在認認真真地對何中凱談工作。
何中凱一邊點頭，一邊快速記錄著秦峰說的話。
“所以，我對我們宜安幹部提拔的意見隻有一個，要大膽啟用能幹事、想幹事、有責任擔當的年輕幹部。”秦峰最後做著總結。
“縣長高屋建瓴，聽縣長一席話我感覺我這麽多年的組織工作完全白幹了，回去之後我會認真領悟學習縣長關於幹部提拔選用的指導精神，然後組織我們組織部的同誌學習。”
“以後在對幹部提拔任免上，我們一定會嚴格遵循縣長的指導精神，爭取為我們宜安的發展把好第一道人員關。”何中凱合上筆記本後認真地說著，說的秦峰都有些不好意思了。
“馬上就到年底了，這個時候不適合進行人員調整，一切都放在年後再進行討論研究，當然，你們組織部可以提前做好相關的準備，特別是人員篩選上，一定要把好關。”秦峰說著。
秦峰的意思很明顯，現在元少軍還在位，他不想在這個時候來討論人事問題，這個事等到元少軍走了之後再說，隻不過這話不能明說。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)