第677章 考察接待(2/2)
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緊跟著會議就進入了正題，韓總先上台，用投影儀上的電子資料，結合領導手裏的紙質資料，來對高王工業進行講解。隨後便是葉勳，主講高王科技的各項業務和項目進程。這一塊耽誤的時間有點長，因為領導的提問比較多，好在葉勳比較專業，且這個項目都是由他一手抓，所以倒沒出現什麽大的疏漏。
最後是高原上台，簡短地介紹了高王莊的其它產業。領導要是存有疑問，各產業的負責人，比如鞏珺、克明叔、文東等，就能給十分詳實地解釋清楚。
“不簡單啊，才用了幾年時間，就把一個村子發展到了如今的規模，我看用不了多久，就該給高王莊頒發一個‘省級示範村’的榮譽稱號了！”大領導半開玩笑道。
“多虧了縣裏領導的幫扶，再就是我們村企全體員工的不懈努力。我們也深知，高王莊和開發區能走到現在，是因為有很多人在背後默默地付出。沒有這些無名英雄，我們也不可能走到今天。”高原極盡謙虛道。
“那你個人呢？個人就沒有貢獻？”大領導笑問。
“個人貢獻，在集體貢獻中不值一提。任何一個時代，都是集體成就個人，大環境成就企業。脫離了良好的經濟政策，是不會誕生好企業的。”高原十分懇切地回答說。
大領導十分滿意地點頭道：“這麽年輕，就能這麽謙虛，而且還能有這樣的認知，看來高王莊能發展起來，並不是沒有道理的。一個企業領導者的整體素質，會影響一個企業的文化。維新啊，這點上你認同吧？”
王維新趕緊點頭笑道：“這是無可爭議的，咱們省屬企業，也是本著這個原則，在選人用人方麵進行篩選提拔。我頭兩年被調到企業時，不也經曆了省裏的各項核查嘛！”
座談會一直開到下午三點鍾，高原這才隱隱反映過來，省裏這次要考察的，不僅僅是村企的資質和實力，同時也在考察村企領導者的素質、企業文化。
大領導和國企的著眼點就是不一樣，它與民企之間的考察合作有很大的不同。僅是一個會議，就搞得高原有些摸不準重點，所以接下來，就隻能憑高王集團自身的發展情況，被動地去接受領導考察了。
三點之後，高原就開始陪同考察團，親臨廠區一線。從高王工業的老廠，到開發區的新廠，然後又繞到高王科技的大廠區裏，一些完工的和在建的項目，全都細致地考察了一遍。
關鍵是考察團隻提問，並不給出太多指導意見。這讓高原心裏有些沒底，具體是好還是壞，有哪些地方還需要改進？這些事情他們不提，難道是對高王科技很失望？不滿意？
高原很想從考察團的臉上看出端倪，可這些人個個深藏不露，來的時候什麽表情，離開的時候還是什麽表情。那時高原真急得團團轉，卻又不能冒昧地逼問結果。
這趟考察一直持續到天黑，大領導那邊還真提出來，要去食堂吃飯，順便考察一下村企的夥食情況。
高原在這點上提前做了準備，食堂的飯菜也挺對領導的胃口，飯後高原贏得了誇讚，領導說食堂的飯幹淨衛生，營養搭配也不錯，最主要的是便宜。食堂裏的工人，還在領導的問詢下說，企業每月都給發150元的餐費補助，直接打到飯卡裏。
最後大領導拍著高原的肩膀道：“是個有人情味的企業。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)