第657章 新的動力(2/2)
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這玩意兒就厲害了！還真不是一般人能做到的。葉勳也曾在外工作了不少年，可他任職的那些企業，就沒有一個能把未來的規劃，給下麵的人講清楚的。大家都在像無頭蒼蠅一樣做事，每天幹好自己的活兒，過好自己的小日子，公司怎麽發展，那是公司的事。
可來到高王莊以後就是不一樣，你能深切地感受到，你就是村企的一份子，你的命運與村企相連，村企的大小事務和決策，不僅在會議上能看到，還能在廠區的文化宣傳欄裏，一目了然！
每個人都知道該幹什麽、該追求什麽，未來奮鬥的目標在哪裏，公司新的改革和增長點又在哪裏。你要靠做哪些任務來升職加薪？你要學習哪些新的知識和技能，來增加自身的價值，好為公司所用，好更快地接受提拔；公司每周的簡報都會清晰地標明，你隻要參加考核通過，你的直屬領導都沒有辦法拿權勢來卡你！
不一樣啊！由一群年輕人創建的企業，似乎完全背離了老一套的管理模式，卻又十分行之有效！高王莊似不再是一個偏遠的山區，這裏有著太多太多可嚐試的東西，而嚐試一旦成功，這裏的模式比大城市還要先進！
用高原曾經的一句話來說：“再爛還能爛到哪裏去？再爛也就是個農村企業了。倒不如放開嚐試，大膽地嚐試！失敗了也不丟人，自家也不是個出名的企業，沒必要端著架子墨守成規！年輕人就要有年輕人的做事方式，這裏的每一個人都可以提出建議，如果建議合理，那就放開試點部門，看一看模式能不能走通。一旦走通，那就是新的管理機製，你就是這個管理層的負責人。”
有了這種機製，誰不絞盡腦汁地想辦法、出點子？大家群策群力，在中海原有的管理機製上，便萌發出了更具活力的新模式。再加上有高原這個領路人，不停地指引著企業發展的新方向，大家心裏每天都是滿懷希望的！
工作變得不僅僅再是掙錢，除了掙錢以外，大家還能在工作中獲得成就感，為公司的推陳出新而感到喜悅。自己手執畫筆，在自己的崗位上、在公司發展方向的框架內，你能繪製屬於自己的理想事業，這樣的企業真的留下來以後，就再舍不得走了。
“行，今天叫大家過來，就為了這兩件事。第一，加快村莊建設的腳步，推進大棚區整改計劃，並要空出一片地皮，留建科技研發中心。第二，就是對研發的投入，前期咱們拿貸款來填，這樣也符合貸款的專項用途；等後期債務還清之後，工業口這邊，每年要拿出40%到50%的營收，繼續投入科技研發。”
這時候大江撓頭笑道：“40%到50%的投入，會不會太大了點兒？”
高原也跟著笑道：“哥，大德要抽走咱們60%的營收，這麽一對比的話，你覺得50%還多嗎？如果咱們真研發出了自己的科技，咱們就能反向抽別人60%。”
“那你這麽一解釋我就明白了！哥是個粗人，但我明白一個道理，寧願把錢砸在咱家自己的土地上，也不能讓洋老外薅咱的羊毛。咱要是真把成果搞出來，保不齊還能反向薅洋老外的羊毛！”大江恍然大悟道。
“會的，終究會有那麽一天！就像當年，我說咱高王莊終究會工業化、城市化一樣。你們看看現在，咱們離目標已經不遠了。所以下一個目標，就是突破技術封鎖，讓高王莊由工業化向科技化邁進。也許下次皮特再來，就是咱們該給他授權技術了。也許咱們的產品，未來也要走向海外，走向更廣闊的市場。人啊，你得敢想，才能敢幹！”
這場會議開下來之後，每個人心裏都帶著幾分惶恐和興奮，這是最正常不過的反應。因為每每開始變革，人們都會對未知的東西，帶著好奇和恐懼。但這也恰恰能推著人們往前走，如履薄冰、謹小慎微，同時又充滿鬥誌、努力勤奮。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)