第628章 南下戰略的深意(2/2)
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可他還是力排眾議，持續不斷地給工大幫增加科研投入；尤其在他病逝前的一年裏，更是全力提拔技術型人才的地位，使工大幫與公司其他董事，有了同等的話語權。
一想到這些，周正淵就覺得自己特別可笑！哪怕在頭幾年裏，他還以為自己能有今天的成就，皆是因為他是“工大幫”的領頭人，他手裏攥著公司的科研人才。
如今，當自己在中海有了絕對的話語權之後，他才發現作為集團的大領導，要除掉一個把控技術團隊的領頭人，其實並不是一件複雜的事情。他能想出一千種辦法，讓這個人乖乖滾蛋，然後扶持一個聽話的人上來，幫著自己管理技術團隊。
董事長當年沒有除掉自己，為什麽？那是因為他老人家，可能已經發現有不少人開始故步自封，想要躺在功勞簿上坐吃山空了！因此董事長要把自己這條憤怒的惡狼引進來，徹底攪翻管理層的這潭死水。當技術與管理的地位相當時，才能達到相互製衡的某種和諧，才能讓中海的發展“兩條腿走路”。
而“南下”這條策略，不斷地給中海找尋各種對手，既能解決中海內部，管理與技術之間的矛盾，使內部更加團結；同時還能產生“鯰魚效應”，促進製造業的變革和突破。這才老董事長，最終的意圖所在。
要知道在那個年代，老人就有了如此的遠見，中海能在短時間內迅速崛起，憑的不是政策和運氣，而是有一位具備大智慧的定海神針。
周正淵以前還覺得，老人動不動就高談闊論、就談家國情懷，談民族工業的落後、談“拿幾億件襯衫跟國外換飛機”的屈辱史，不過就是為了彰顯自己的覺悟和思想，為自己塑造一個良好形象罷了。
道理周正淵都懂，但懂得也僅僅就是“道理”。如今自己的層次上來了，思想、眼光和格局也上來了，他才發現以前老人的那些“高談闊論”，才是真正的高瞻遠矚，是中海最為清晰的奮鬥目標！
中海如今的體量和規模，它的社會地位和影響力，已經不允許它再下裏巴人、去為了追逐資本而不顧吃相。中海的一舉一動，開始代表民族工業的形象，開始代表一個集體的意誌。因此發展的思路必須要及時調整，企業的社會效益必須要大於經濟效益，中海才能更長久地走下去。
幾十年的發展下來，多少大企業興起，又有多少大企業沒落甚至倒閉！究其最重要的一點，就是當他們的體量，做到一定規模的時候，企業發展的思路開始模糊，隻是一味地逐利，並沒有做出及時的戰略調整，沒有把企業的社會效益和經濟效益，做出及時的變更。
而如今的周正淵，已經悟到了這一點；有了這樣的思想覺悟後，他已經無需再跟唐震爭了，因為唐震已經輸了。當思想的跨度開始拉開，當個人追求與公司目標高度重合時，他已然成為了中海的“核心”。
“東升啊，明康集團的這個事情，你覺得咱們該怎麽處理？”周正淵從兜裏摸出煙，望著遠處靜靜流淌的濱河，語氣沉穩而有力的笑問。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)