第543章 技術革新(2/2)
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“這個絕對沒問題，如果您肯批條子，我回頭就帶領技術部攻克難關。”韓總在這個行業裏熏陶了幾十年，這方麵他還是有信心的。
“好，這個事情勢在必行，就由韓總帶隊負責。”一次產業的改變和升級，就能讓生產線上的利潤翻兩倍，而且購買鑄錠的價格，又便宜了兩成，綜合算下來的話，純利潤翻三倍應該不在話下。
有了這筆營收，再加上高王集團其它產業的收入，明年的這個時候，高王莊村子的改造計劃，差不多就能夠有序開展了。高原給村民許下的承諾，也能夠提前兌現了。
“三線那邊技術升級，一二線也不能閑著，怎麽提高生產效率，這個事情你們兩位廠長要好好琢磨琢磨。”高原轉過頭，又朝兩位廠長笑道。
“高總，咱這生產效率已經不錯了，比當初在中海的效率還高。以前中海需要三條線幹的活兒，現在咱兩條線就給供應上了，實在沒有辦法再改造了。”二廠長苦著臉道。
“少扯淡！我又不是沒在中海呆過，線上工人十個有五個磨洋工，而且設備升級的空間還很大。隻不過型材作為低端產業，不受中海重視罷了。”高原直接回懟了二廠長的訴苦。
“可改造也得有個方向吧？高總，真不是我訴苦，能想到的我們都想了，自打投產開始，技術部和維修部就沒閑過一天。”二廠長撓著頭皮，眼睛急得都眯成了一條縫。
高原則略作沉思說：“曾經我讀過一本書，叫《國富論》。書裏說的一句話，我覺得十分受用。它說人們在勞動的熟練程度、勞動技巧以及勞動判斷力上的不斷提升，都是生產力發展的重要因素。而真正的技術變革，往往都是由一線的普通工人發現的。”
二廠長聽得一臉發懵，高原就繼續笑道：“我的意思是：敏而好學、不恥下問。普通企業的技術改造，往往都是由上而下的，是領導提出改造意見，然後一步步往下執行。可是大家仔細想想，領導有基層員工懂生產嗎？有他們更熟悉工藝流程嗎？”
這時候韓總眼神一亮，手扶著厚厚的鏡片笑道：“高總的意思是，征詢基層工人的建議，根據員工工作的需求，來進行技術上的改造？”
“是的，我相信工人對於生產線的觀察，要比咱們這些坐辦公室的人更細致。所以我想成立一個‘技術創意’獎項，每周都要搞一次意見征集。隻要意見被采納，就給這個工人發1000至5000元不等的獎金。而且這也是咱們選人用人，提拔人才的一個渠道。”
高原堅信，製造企業要想突破發展瓶頸，絕不是領導們在辦公室裏閉門造車；更不是去外地考察，模仿剽竊別人的技術。
雞蛋從外部打破，是食物；從內部打破，才是生命。
調動全公司人的大腦，用於公司的發展，這樣總結出的經驗，趟出來的路，才是屬於自己的，用得才順手！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)