第432章 福禍相依(1/2)

    雖然高原這些年下來見過不少風浪，可石材廠所遭遇的困難，還是把他氣得一天都沒吃下飯。

    但高原的性格相對樂觀，他會從壞事之中總結經驗教訓。尤其石材廠這次的變故，就曝露出了很多管理上的漏洞。前期創業的時候，大家在他的帶領下悶頭向前衝，而且大小事務都由自己一手抓，倒也不會出現多大的簍子。

    可如今不一樣了，隨著高王莊產業多元化的布局，要管理的事務越來越多，高原漸漸感覺到了分身乏術的吃力，感覺到自己的團隊能力並不完善。公司若想在接下來的日子裏，能夠走得踏實而平穩，就必須要有一個規範而良好的管理製度。

    於是在接下來的日子裏，他白天的時候，預製品公司和石材廠兩頭跑；晚上回家就給唐佩打電話，甚至給謝東升、林楠打電話，請教大公司的管理經驗、製度設計，以及人事調整和選拔方式。

    謝東升索性還給高原郵寄了一份中海集團的“各崗位管理製度”和“員工守則”的相關資料，高原白天忙於工作，晚上就根據這些資料，取長補短、因地製宜，用中海集團的標準來設計高王莊的公司管理模式。

    隨後他又讓斌斌把自己弄好的製度，輸入電腦做成電子版模式，再由王偉叔拿到印刷廠，最後裝訂成手冊，並發放給下屬各廠中層以上的領導。高原年底還要進行考核，誰要是背不下手冊上的各項製度，就取消誰的年終獎金。

    這件事發布後，一時間不少人怨聲載道，說自己都四五老十了，幹嘛還要考試捏？

    高原就一句話：“不服從公司安排的，予以辭退處理！”而且還讓各廠貼出告示，並在村委宣傳欄裏公示。有的時候手腕不狠一點是不行的，對自己人的寬恕，就是對外部敵人的輕視。文東的這種事件決不能再發生第二次了，這種教訓必須要深刻吸取。

    石材廠外部業務的停擺，並沒有阻擋高王莊的宏觀發展，趕在五月下旬的時候，整個預製品廠的建設便已開始收尾。石子料的生產線並沒有單獨開辦一個廠，而是並入了預製品公司裏，以便於統籌管理。

    劉建設那邊也等不及了，五月下旬的那段日子裏，劉建設隔三差五叫著大江和高原去鎮裏開會，一方麵談采購和產品要求，另一方麵還讓高原和大江，尤其是高原這個村鎮企業家提一些改造方麵的建議。

    該說不說，跟鎮領導或國家正規部門合作，首先資金上是有保障的！劉建設也知道高原那邊不容易，為了配合鎮裏工作，還專門投資擴建了廠區。這種互惠互利的事，劉建設自然不會虧待高王莊，還沒等公司投產，劉建設就先讓人給高原打了120萬的預付款。

    到底是自家的孩子，劉建設該疼還是要疼的。但規矩也要講清，預製品的價格要給予鎮裏一定的優惠，劉建設壓得不多，隻給高原壓了一成的價格。這一成價格是“運費”，因為如果預製品從外地采購的話，運費至少要高一到兩成。而高原的公司就是本鎮企業，省去了長途運輸的費用，但這筆費用，要讓利給鎮上。

    西邊不亮東邊亮，雖然石材廠亂成了一鍋粥，但預製品公司算是起來了！這也是高原為什麽要不停地投資，不停地發展新產業的原因。因為單一產業，受市場的影響太大了，而多元化的產業發展，就能很好地提高經濟抗風險能力。這項產業賠了，另一項產業可能就賺，這邊沒錢了，那邊的資金就可以拆借應急。雖然高原也是在摸著石頭過河，但好在思路和大方向沒錯。

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