第388章 石材廠開工(2/2)
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可文東卻依舊拉著臉，他畢竟才剛畢業一年，又處在心高氣傲的年齡段，作為一個大學生，竟然當眾被一個叉車司機弄得下不來台，他心裏較著勁呢。
“不行把他開了，我再讓大伯給介紹幾個叉車司機過來。”文東一臉置氣道。
“再請幾個過來，如果還是這個脾氣呢？你的這個辦法治標不治本，而且這幾個外聘人員的工資也太高了。”高原倒上茶水，微微歎息道。
“哥，那你說該怎麽辦？咱村的人還好說，這些外聘的人個個不服我，往後這工作我還怎麽開展？”文東緊皺著眉頭說。
高原則端起茶杯喝著水道：“凡事要動腦子，作為廠區的領導，跟下麵的員工吵架，是最低級的行為。別說你吵不贏，就算吵贏了，那你也輸了身份和權威。咱們做管理的人，不需要太精通技術，但一定要懂人心。隻有抓住了人心，下麵的人才能好好給你幹活。”
文東急得撓頭道：“哥，那…那到底咋辦？”
高原這才微微笑說：“從廠裏挑幾個年輕的、稍有學曆的工人，這兩天就安排他們去學車。挖掘機兩名學員，叉車兩名學員，土方車司機不用培訓，會開車的一抓一大把，他們可沒底氣鬧事。學員必須是咱們自己村的，一來踏實好說話，二來也好規範，不易跳槽。”
“一個崗位培訓一名不就夠了嗎？咱就一台挖掘機，用不上兩個司機。”文東眼前一亮道。
“如果崗位的技術，被某一個人壟斷，那麽他就會產生驕縱之心，覺得廠子離了他就不轉了。往後對方獅子大開口要工資，你給還是不給？但如果有另一個人，跟他在同崗位上競爭，結果就不同了。他會擔心自己的職位被對方給頂掉，所以不僅要求少，反而會更加用心工作。管理公司就是管理人心，你得拿捏住了才行。”
聽完高原的這席話，文東算是徹底服了！“哥，你可真雞賊！這主意你是咋想到的？你就比我早畢業一年而已，咋感覺你懂的這麽多呢？”
高原就抬手指著他說：“你這拍馬屁的習慣也得改改，咱廠裏不需要這個。而在工作上，你要少說多做，多聽、多問、多記、多琢磨。學校隻是給咱們提供了一個踏入社會的平台，而真正的學問，都在這社會上呢。”
文東近乎崇拜地朝高原點著頭，接著就開始忙忙叨叨，在廠裏選人送去培訓。
時間趕在半下午的時候，第一批石料才切割出來。薑工也專門從山上下來了一趟，反複研究了一下石板的質量。
“高總，這個石頭坑咱們開的很成功，都是質地優良的青石板材。像這種3乘1.5的普通規格石板，按目前的市價，單塊能賣到27左右。所以往後啊，隻要這邊不查環保，您就躺著賺錢吧。”薑工摸著手裏的石板，嘴裏還“嘖嘖”地發出陣陣感歎。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)