第218章 重用高原(2/2)
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可謝東升卻說這是理所當然，是高原分內的事。“大事”給說成“小事”，那就證明高原的能力絕不僅於此。如此一來，謝東升再去快速提拔高原，給他更加重要的職位和工作去幹，那整個公司領導層的人，就不敢再有異議！
因為能力擺在這兒，謝總的態度擺在這兒，宋總的讚許也擺在這兒，這明明就是在給後輩鋪路！
隻可惜傻傻的高原，雖然工作能力不錯，可對人情世故、職場規則方麵的事情，卻還是嫩了不少。他甚至在心裏嘀咕：“謝總就算不誇獎我，也不用這麽貶損我吧。好歹我也是出力了，結果卻沒討到好。”這使得高原有些鬱悶。
謝東升則繼續道：“梁總那邊的技術改造，效果也已經顯現出來了。相關的數據和業績，表現的也都不錯，甚至超出了預期。在這裏，同樣要著重提出表揚。”
會議室裏掌聲雷動，因為公司的兩個項目，都取得了不錯的進展，這確實是件值得慶賀的事。
謝東升抬手壓下掌聲說：“宋總，技術和維修人員的培訓工作，要趕快提上日程；員工的職業技能培訓手冊，也要盡快做出來。時間不等人，這是目前咱們公司的頭等大事！這個擔子壓在你身上，你可不能辜負了公司的期望。”
“謝總放心，待會兒我就回去布置任務。”宋總重重地點頭說。
“梁總，生產線技術改造的收尾工作，你先交給別人去做。”謝東升一邊說，一邊拿起水杯喝了口茶，然後繼續道：“電解廠、鍛造廠的廠房過於老舊，是時候翻新了。你不要心疼錢，咱們該花就花，機器該換的也趕緊換。”
“不是…謝總，咱這日子不過了？！”梁總作為廠區的執行經理，他深知翻新這兩大廠房，要花費多少資金。若是真這麽砸下去，估計整個公司的儲備款，都要切掉一大半。
“執行命令吧，給員工創造一個更好環境，是咱們公司‘以人為本’的理念。”謝東升雷厲風行地定了調子。因為他十分清楚，手裏的“自主經營權”再不用，很快就要作廢了！
老廠與新四廠一旦融合，那公司的儲備資金，勢必要納入中海集團的財務統計。屆時他再想翻新老廠，不僅要跟總部打申請、批條子，還有可能會被人從中作梗。
所以有錢不花、過期作廢！這個時候花重金強化自身的能力，給老廠員工改善環境，是最明智的選擇。
“錢要趕緊花，不行就先忙采購，把改造老廠所需的各項材料買進來。”謝東升一邊說，又把眼睛瞥向高原道：“讓高秘書給你打下手，算是你的‘臨時助理’吧。你也好好帶帶他，讓他多積累些廠區規劃和建造的經驗。”
謝東升就這麽不聲不響，把高原的職位升了一級。雖然這個助理是“臨時”的，但這“臨時”的彈性可就大了。幹得好直接提拔，幹不好繼續做秘書。而且有了“臨時”這個詞，別人還說不出什麽反對意見。
高原就在這種恍恍惚惚的職場規則中，被重用了起來。以至於散了會，他都還沒緩過神來。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)