第194章 發展抉擇(1/2)

    高原當然認同，甚至有些感動！這一刻他才發現，自己真的跟對了老板。

    可工業化的進程，本身就是殘酷的；它的出現和發展，就是不斷地代替人力勞動。謝總若是逆勢而為，那麽企業的競爭力就會下降，保不齊某天，還會被敵對企業給吃掉。

    所以高原也犯了難，他更知道謝東升比自己考慮的還要深，不然也就不會這麽左右為難，甚至征詢自己的意見！“謝總，以人為本沒錯，但企業的競爭力也需要保持。不然的話，往後大家可能都沒飯吃。”

    這一回換謝東升愣住了，他沒想到這個剛畢業的學生，能把問題看到根兒上！他指著旁邊的椅子說：“你先坐下，咱們簡單聊幾句。”

    高原趕緊搬著凳子坐下來，謝東升則有些欣賞地繼續問：“那你的意思是裁減員工，接受梁總的方案，優化整個公司的運轉效率？”

    對於這種大事，高原可不敢亂言。他隻能很謹慎地說：“謝總，我隻是站在一個局外人的角度，用學校裏所學的知識，來回答您的問題。但我同樣明白，真正進入實際操作階段，可沒有像我這樣隨口說說簡單。個中利弊，其實更複雜對吧？”

    謝東升本來也沒指望高原，能給自己提供建設性的意見。他隻是心裏憋得慌，這種話在公司裏，找誰談也都不合適。他這才想起自己還有個秘書，把高原叫過來，其實就是純粹地說說話，排遣一下心裏的糾結。同時也能讓這小夥子，知道經營一家企業，都需要麵臨哪些難題。

    “屁股決定腦袋！坐在我這個位置上，自然也更傾向於梁總的方案。企業的生存，競爭力永遠都是第一位的。尤其現在隨著教育的普及，大專院校的畢業生越來越多，他們都是有知識、有文化的年青一代，可塑性高、適應能力好、可塑性更強……”

    越往下說，謝東升眉頭就皺得越緊：“但是小原，很多時候我都在想，廠裏的那些老員工，當年披星戴月、風餐露宿，隨我來這不毛之地創業，究竟是為了什麽？還不是為一份穩定的收入，能養家糊口？”

    聽到這話，高原的腦海裏，竟不自覺地想到了室友朱大能！他一個西北人，拋家舍業、妻離子別，不遠萬裏來北海工作，可不就是為了更好的收入，讓家裏人過上好日子嗎？

    “難啊、難啊！企業在最艱難的時候，是這些沒多少文化、吃苦耐勞的老員工，拿血汗給拚出來的！現在企業麵臨轉型，卻要將他們殘酷淘汰，這著實說不過去，良心難受！”謝東升擺著手，眼睛盯著桌上的兩套方案，臉憋得漲紅，卻遲遲下不了決斷。

    人人都想做大領導，可又有幾人能體會大領導的難？這刷新了高原對“領導”這個職位的認知，對方的每一個決斷，似乎都影響著許多家庭的命運。這種責任，可不是普通人能擔得起的。

    “嗨！把你叫過來，就是聽我發發牢騷。”謝東升搖頭苦笑，好歹自己有了秘書，可以私底下說個悄悄話了。他從書架上拿出兩本書推給高原說：“秘書的工作也不多，你閑暇的時候，就看看這些管理方麵的書。隻要你踏實工作，未來肯定要走上管理崗的，多學點知識沒壞處。”

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