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    陸襄他們這些年對陸家不管不問，爺爺得了阿茲海默，他們也沒有出錢請護工，就連陸醒艱難地考上大學，他們也就象征性發封郵件說聲“恭喜”，憑什麽來接管公司呢？

    一頓團圓飯，小叔叔很高興，爺爺雖然認不清楚誰是誰，也跟著高興，還多吃了一碗飯。

    但姐弟四人之間卻氣氛尷尬，多年未見的他們一時之間根本找不到共同語言，但這並不妨礙他們為了小叔叔拚搏半生的事業努力。

    陸襄研究了公司多年的財務報表，融入公司的財務團隊，從經營利潤的角度去尋找症結，並且說服了好幾個想要退出的股東留下，讓他們看到了盈利的希望。

    直播的彈幕裏觀眾激動地表示[大姐太颯了]、[誰說女人的天空天生低矮]、[夏蘊太有大姐風範了]……幾幕戲而已，就讓觀眾們帶入陸襄這個角色，好感度直線飆升。

    陸磐引進了D國一些先進的管理理念，破舊除新，把研發、營銷、生產、售後都連接了起來。當所有人都以為他會進行大規模裁員的時候，他卻承諾“大家要共同進步，一個都不能少”，穩定軍心，讓士氣振奮。

    彈幕快到看不清，觀眾們又被程飛圈粉。

    [二哥真的超有安全感！]

    [程飛真的看不到一點刑警隊長的痕跡了！活脫脫的年輕企業家！]

    [我想嫁給二哥！他是陸家的主心骨！]

    ……

    至於陸懷，他從技術的角度給公司提供了新的發展方向，而且他日以繼夜地帶領團隊研究，解決了許多非常實際的技術難題，在技術人員中聲望極高。也是他最早向董事會提出了要盡快發展新能源汽車的理念。

    [顧蕭惟戴眼鏡演工程師真的太殺我了！]

    [顧哥專注的表情無論是熒幕還是話劇都迷人！]

    [溫柔又有原則，真的好心動！]

    ……

    看著姐姐和哥哥們都在公司有了一席之地，而且共同的事業也讓他們的話題越來越多，關係越來越緊密，反倒是陸醒，他迷茫了，從前隻知道享樂玩鬧、做個小少爺的他，第一次有了強烈的危機意識和孤獨感。

    陸醒迫切地想要證明自己，他把自己的想法說給了他的那群朋友，他們給他出了不少主意，鼓動陸醒盡快證明自己的實力，做出改變、為公司做點貢獻。

    陸醒一個人回到爺爺的房間，爺爺坐在搖椅上，看見陸醒的時候叫的是早已經死去的兒子的名字。

    “耀耀啊，你又跑到外麵去玩了？零花錢夠不夠用啊？爸爸給你，但是你不要再去買牛皮糖了，會粘壞你的牙。”

    爺爺一邊說，一邊在身上找來找去，把每個口袋都翻了一遍，才翻出一張紅紅的一百塊。

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