第503章 壓力變成動力(1/2)

    阿霞每日回來南柵做匯報，提及北柵同期開業的那家培訓班，雖然人員不如他們的多，但過去谘詢的學員不在少數。

    這些都算是潛在客戶，阿霞想辦法出去攔截打探過。

    對方的培訓費用稍微低廉一些，而且還是智通跳槽的講師，也是很有優勢。

    至於第一期學員沒有啟明星多，估計多是因為新開設的培訓班，名氣沒有培養起來。

    而那老板很有宣傳本事，知道把請來的老師大肆宣傳。

    智通的名號也是響當當的，招攬了一波學員。

    瞧著上座率，也有個五成左右。不過那邊沒有提供宿舍，有些學員對這個還是很有意見的。

    要麽說，把阿霞這樣的老員工放過去，她是放心的呢。

    在發現有競爭對手的時候，不會一味地覺得在這種壓力之下，會被人搶了生意。

    而是會把壓力轉變成動力。甚至在想辦法，去招收學員。

    林雪瓊也提醒，正常的競爭是應該有的。這樣才能夠在競爭的過程中，發現自己的不足，發現對方的優勢，然後查缺補漏，提升服務水平。

    這個市場很大，沒動過的蛋糕也很大，隻盯著一小塊已經要落入到盤子中的東西爭搶，那才會得不償失。

    惡意競爭不可取，她也跟潭老板說過，大家和諧共處才是重點。

    提及智通，現在名聲在外的原因，就是人家的服務。

    哪怕是，現在外麵競爭對手無數，人家首先要做的，就是把分內的事情做好。

    專業能力穩健的前提之下，再提升服務水平。

    人家是為了長遠發展，是為了把企業做大做強，而不僅僅是為了眼前那麽一丁點的利益。

    這種良性競爭之下，大家才都有蛋糕能吃。

    阿霞也受教，提及接下來的工作安排，也會多注意。

    而同樣高興的，還有潭老板。

    雖然沒拿到徐瑩手中的培訓班，但他自己在北柵開設的培訓班，效益也是很不錯的。

    至少是達到他的預期了，看看啟明星上座率也不過就七成，現在勉強夠到八成，而他這新開設的培訓班有五成，已經是很不錯。

    開業那幾天，他也確實是惶恐。

    擔心被啟明星擠兌的，連門都開不了。

    想著法的宣傳，跟培訓講師說，一定要讓學員滿意。人家好歹也是從智通出來的，自然知道該如何把專業做到最好。

    開業穩定幾天之後，潭老板就鮮少過去了。

    吃到了甜頭，知道開培訓班要比開個糖水店賺錢，自然也是希望再往這條路上努努力。

    就盤算，去哪裏再開個培訓班。

    當初準備了五十萬，從徐瑩的手裏買兩個培訓班。

    現在開了一個，裝修上節省一些，總共支出二十五萬。

    還剩下一半的費用，他盤算，再找個還是的地方。

    趁著機會，也把連鎖培訓班開起來。

    有一點，那林老板說的很對，良性競爭確實是能達到互利共贏的地步。

    人家坦蕩，他也不會做卑劣小人。

    但他倒是有個有趣的想法，知道啟明星的第一個培訓班，是在南柵開的。

    反正都是良性競爭，就把對手台子，搭建到啟明星總部的對麵。

    這個想法一出來，就得了他自己的肯定。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>