第547章 五條策略(1/2)

    隻是尚美汐雖然給他思路，可是要具體怎麽操作，邱誌超還是不太懂，畢竟他才接管幫會，也不太會管理，何況還要帶著幫會轉型，他也不知道開公司該如何操作。

    他看著眼前的尚美汐，馬上就眼睛一亮，尚美汐肯定有辦法，畢竟尚美汐都開了理財公司，那教授他一些管理公司的辦法，也是很簡單的。

    “尚小姐，那我該怎麽管理公司呢，你能不能告訴我一些訣竅，讓我能輕鬆的管理員工？”邱誌超繼續虛心請教道。

    尚美汐想了下，她很快把思路理順了，畢竟她有開公司的經驗，現在和義和當做公司管理，那就好辦了，她也就把自己認為最重要的事情都一一告訴邱誌超。

    “沒問題，我下麵就把我認為重要的幾點告訴你，你可一定要牢記在心。”尚美汐看著邱誌超說道。

    邱誌超很是欣喜，連連點頭，他覺得自己今天真的是找對人了，尚美汐幫他解決了大難題，他感激不盡。

    “好。”

    “第一條，那就是員工待遇好，福利高，升職加薪上升道路通暢。”尚美汐語重心長的開口。

    邱誌超就認真記下來了，他馬上對著尚美汐保證說道，“我肯定對員工好，畢竟他們都是我的兄弟，跟著我做事，我肯定不會虧待他們。”

    這是實話，他想的是人要發展肯定離不開兄弟幫忙，水能載舟亦能覆舟，他理解員工的重要性，當然對他們好一些，這樣他們才能死心塌地為自己做事。

    何況，這些兄弟都是跟著他父親打拚的人，他若是對員工不好，他父親也不會答應的。

    尚美汐欽佩的看著邱誌超，覺得他還是挺有做大佬的範兒，畢竟不是所有老板都慷慨大方，類似周扒皮的老板比比皆是，這些壓榨員工勞動價值的人總歸也不會有好下場。

    員工的眼睛是雪亮的，老板是否善待自己，他們都很清楚，也會隨時選擇更好的公司。隻有提高員工待遇，員工才能踏實做事，不會三心二意，公司也能蒸蒸日上。

    “第二條，擴大招收員工，優勝劣汰，多勞多得，獎罰分明。”尚美汐隨後就繼續說道，她想的是這條不難理解，無規則不成方圓，公司也是一樣，做的好當然該獎勵，做的差了就要懲罰，這樣能調動員工積極性，不至於讓有些人濫竽充數混日子。

    邱誌超繼續點點頭，他覺得這一條非常重要，他也一定照辦。

    隻是，對於招收的員工，他還有些犯了難，畢竟他也沒做過這樣的事情。

    “尚小姐，那我該招聘些什麽樣的員工呢？”

    “這是我要講的第三條，”尚美汐笑著開口，“不拘一格用人才，隻要能完成目標，放心大膽使用。”

    邱誌超很快就明白了，露出了然的神色來，這麽說員工的要求不是死板的，而是靈活的，最終目的都是為了公司，隻要有利於公司發展的員工，那都可以用。

    “好，還有呢？”邱誌超越來越感興趣了，繼續虛心的聆聽。

    尚美汐想了下，前麵的員工說完了，接下來該講企業了，當然這個範圍就比較大了。

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