第一百五十二章 GS資格認證考核十六(1/3)

    超凡者的培養一直是一個大問題，二次世界大戰之後作為世界兩極的大國都為此投入大量的資源，最後得出的結論仍然是不樂觀。

    表現出來的最主要的問題就是培養過程當中的性價比往往投入很多收獲卻很少。

    理論上來說隻要有向道之心，人人都可以求道。

    但是在實際操作當中表現出來卻完全不是這樣一回事。

    同樣的咒語有的人來念就會產生明顯的效果，換一個人來念，念破了嘴皮子也沒有任何效果。

    同樣一個老師教出來的弟子，也許一個弟子進步很快，另一個弟子努力一生卻沒有取得多麽理想的成就。

    類似的例子還有很多因此就產生了很多說法，比方說什麽法緣不合啦，身具慧骨，靈根啦。

    在李雲龍看來說到底不過是人和人之間的區別，而且是那種普通人難以量化統計的區別。

    既然在理論和實際表現上差出這麽多，那麽有沒有可能想辦法解決這些實際上麵臨的問題？.伍2⓪.С○м҈

    曆朝曆代有無數先賢在這方麵投入畢生的努力，也確實研究出了很多辦法，比方說開光啦，授篆啦……等等。

    這些研究成功的辦法確實也培養出了超凡者，其中數量最多的無疑就是借助神力的聖騎士力量體係，世界各國各大宗教都有玩，頂多就是名字有所不同其本質實際差別不大。

    之所以是聖騎士力量體係，是因為同樣借助神力的牧師體係，又稱聖職者體係要求太多，在數量上難免就弱於聖騎士力量體係。

    十三課作為日島政府的特權部門，招募員工除了少量從民間招募的之外絕大多數都是日島政府體係出資出力培養的。

    但是世界兩極的大國在這方麵都吃足了苦頭，僅僅憑借日島政府的體量就算有之前神道教的底子撐著也有太多的問題無法克服。

    所以十三課內絕大多數的超凡者都是走聖騎士力量體係批量培養出來的低階超凡者。

    即使有神力參與其中想要批量培養聖騎士力量體係也不得不放棄很多，這也就導致了聖騎士職業者往往優點和缺點都極端明顯。

    司南信誠帶來的這些隊員更加極端，他們在一開始就是為了針對結界而培養的專門人才。

    聖騎士力量體係的職業本來就有很多限製，為了避免自身過分明顯的缺點很多時候聖騎士們都需要以小隊形式組團去執行任務。

    這些一開始就被日島政府以支撐結界的底層支柱為目標專門培養的小隊成員職業技能的選擇上更加極端，某種程度上這就是一種專門設計的極端偏門的文職性的聖騎士職業體係。

    雖然名為超凡者，個體戰力上甚至還不如很多從事戰鬥相關職業的普通人。

    超凡能力更是單調的可怕，發展空間狹窄的令人驚訝，對個人來說可預見的將來幾乎沒有沿著這條路繼續攀爬的希望。

    所以這些隊員在作出選擇的時候在超凡這條路上幾乎已經走到了盡頭，剩下的頂多也就是在日島政府的體係之內向上攀爬，可是由於他們超凡者的身份，這條路的選擇方向也不多。

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