第559章 誰也別和我搶(1/3)

    “還有條件？我們花錢填海是給你們創造價值好吧？你還要講講條件？”

    張冠軍眉毛都豎起來了。

    這個時代可沒有那些關於填海的條條框框，隻不過從七八十年代的無償支持變為了無償加有償的方式，也就是獲利的問題。

    雖然今年發布了海域使用管理暫行規定，強調要嚴格控製改變海域屬性或生態環境的開發活動,但並沒有明確管理權限，也沒有相關的具體措施。

    一直到零二年，才有了第一版圍海相關的明確條文出台，但真正執行起來已經是零六年以後的事情了。

    “條件還是要講的，”仲市長拿過打火機把煙點著抽了一口，笑著說：“暫行規定剛剛出台，強調要嚴格控製的嘛。”

    “什麽條件？”張鐵軍問了一句。以他對仲市長的了解，所謂的條件肯定是大連目前的難題性問題，他這個人不會說沒用的。

    “把大鋼接過去，行吧？大鋼現在負債三個多億，但是底子還在，技術也有，咱們也不搞什麽清算，你把債都還上，把工資補齊就行。”

    “不幹。”張冠軍說：“幹什麽玩藝兒就三個多億？吹氣兒啊？三個億是多少錢你知道不？”

    大鋼廠在九三年這會兒確實是不行了，到九五年負債達到十一億，差不多就是停擺了，工人都在混日子各種擺爛。

    打架的，賭錢的，偷偷摸摸的，每天就在廠子點個卯等著發工資，正事兒是一點兒也不幹，還不聽管。

    他怎麽都行，工資少發一分那就是對不起他的勞動。

    而且這還不是個例，是很多。不隻是大鋼廠，國內的大型企業差不多都在麵臨著這麽一個問題。

    說白了，這裏有一大半原因就是解散師徒製度帶來的後果。

    師徒製度可不僅僅是傳授技術和經驗，最重要的是思想意識上的傳幫帶，是生產秩序維護的最大基礎。

    師徒製度解散以後，技術沒人教了，人心也散了。

    自由散漫自私自利隻是人的本能，沒有了約束以後發生點什麽都是相當正常的。

    “可以呀。”張鐵軍點點頭：“不過我也有個條件。”

    “你說說。”仲市長就沒感覺張鐵軍會拒絕，提點條件自然也是預料當中的事情，一點都不意外。

    “把大化一起給我。還有，”張鐵軍是真的一點都不客氣：“我還需要一塊地，麵積不小於十平方公裏，具體地址後麵再談。”

    仲市長嘴裏的煙直接就掉了，手忙腳亂的跳起來撲羅，葛軍長，羅師長，曹旅長，王支隊長也都張著嘴巴看著張鐵軍。

    張冠軍看了看張鐵軍，發現他是認真的，趕緊閉上嘴。這個時候可不能拆台，不理解先憋著吧，過後再問。

    “放心，這塊地會選在遠離市區的地方。”張鐵軍給幾個人解釋了一下：“如果我們接手大鋼和大化，第一步就是建設新廠區。

    就目前來說，不管是從環境的角度還是從城市發展的角度，現在的廠區都不符合需要了，再說這麽多年設備設施也都老化了，不如換新的。

    在建設新廠的這個過程中，正好可以對老廠進行一次全麵的檢查，包括對技術工藝還有人員的疏理和培訓，該裁的裁，該撤的撤。”

    “那也太大了吧？”葛軍長問了一句：“需要十平方公裏這麽大的地方？”

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