第790章 經典案例(3/3)
開啟AI情感朗讀功能！
應聘者有二十多個，但工作崗位隻有一個，公司的選擇麵還是比較廣的。
麵試中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。
比如徐曼問了一個年輕人幾句，對其很不滿意，客套的打發他走。
那人很不服氣，就說道：“是，我能力不夠，但我有關係，我鐵哥們是XX區副區長的兒子！”
還有一個應屆畢業的大學生想應聘這個崗位，態度沒得說，但一問三不知。
不過，麵試結束，讓人瞠目結舌的是，這位看著會議室的幾張椅子有點亂，竟然擺的整整齊齊才離開。
等到人出去，薛天說道：“這人態度不錯。”
徐曼直接說道：“態度再好也沒用，能力不行。”
呂冬讚同：“不合適。”
麵試過二十多個人，最後呂冬和徐曼一致認可其中一個叫做周健的中年人。
以前做過多年相似的工作，麵試中說的頭頭是道，而且言之有物，還專門帶了根據崗位要求所做的分析過來。
很明顯，這人有能力有經驗不說，為了這場麵試，還做了大量的準備工作。
這才是一家企業想要的員工。
確定麵試結果，當天下午人事部就打電話通知，不止通知周健獲得這份工作，連麵試失敗的人都一一告知結果，避免讓人浪費時間等待。
下午，安佳明剛從漢堡皇吃了午飯，真坐在空調附近吹涼風休息，突然接到了呂氏餐飲人事部打來的電話，上午的麵試他落選了。
麵試失敗了。
安佳明坐在椅子上，一時間搞不明白問題出在哪裏，為了這場麵試，他準備了很久，尤其買了相關的專業書籍，借鑒上麵的成功案例。
廢紙團撿了，椅子擺好了，為什麽勝出的不是我？
這呂氏餐飲不按套路出牌啊！
書上明明就是這麽寫的，遇到這些情況，像他這樣處理，勝出的幾率不是很大嗎？
呂氏餐飲有問題？安佳明最開始是這麽想的。
但過了一會，又覺得不太對，呂氏餐飲能做到這麽大規模，甚至旗下的漢堡皇在國內市場上壓過肯德基和漢堡皇，說明其經營管理還有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果呂氏餐飲沒問題，那就是我有問題了？
安佳明看到自個的公文包，突然有種明悟，出問題的不是自個，可能是看過的那本書！
在呂氏餐飲和那本書之間，安佳明選擇了那本書，因為呂氏餐飲就在大學城，很多事大學城的大學生們耳熟能詳。
難道書上的案例是假的？都是胡編亂造的？可是，怎麽看都很有道理！
安佳明喝掉杯子裏剩餘的可樂，從包裏掏出書來，又翻看了一會，因為剛剛經曆過一場麵試失敗，還是按照書中經典案例指導下的失敗，這時候再看起來，越看越覺得不對頭。
“盡信書不如無書！”
安佳明嘀咕了一句，提上公文包出門，如果一個垃圾桶的時候，將那本書隨手扔了進去。
WwW.
。您提供大神白色十三號的拚搏年代呂冬黑蛋 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)