第630章文字遊戲第一名(3/3)
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哪怕是快成社會現象了,所有人都不認為這是問題。
我就騙你了,你能怎麽樣?愛幹不幹,不幹滾蛋!最不缺的就是人。
高明態度誠懇:“呂總,我這就讓人撤掉。”
呂冬說道:“改成正常的,我們公司實際收入並不低,用不著誇大虛假。”
高明去一邊,打電話讓人去做。
呂冬能理解下麵的人為什麽這樣做,並不意味著容忍他們去做,等高明打電話回來,說道:“以後多注意,天天玩文字遊戲,上當受騙的工人多了,以後誰還信?開店營銷我不行,文字遊戲第一名?別以為中國人多,不缺工人,等以後招工難,你就知道今日種的惡果了。”
他知道這不是高明想的:“這是誰的主意?”
高明沒有辯解。
呂冬說道:“你自己處理,其餘的我不過問。”
高明應一聲:“是。”
隨後,呂冬在轉運中心四處看了看,這邊原本是三聯家電最大的倉庫區,占地麵積巨大,大型倉庫就有多處,泰豐園黃燜雞根本用不了這麽多。
按照規劃,這邊一半由泰豐園黃燜雞租用,另一邊出租給了光美電器,作為光美電器泉南周邊物流調度中心。WwW.
呂冬待了一個多小時就走了。
等到呂冬離開,高明叫來人事主管,開了個兩人會議。
主意是從其他公司跳槽過來的人事主管出的,但最終敲定是高明簽字的,他沒有推卸責任的意思。
高明隻是大致提了一下,呂總因為這事發了脾氣。
人事主管也是個聰明人,知道高總替他扛下了這件事。
高明接著又很嚴肅的提了招聘時的種種注意事項,以及由此可能導致的嚴肅後果。
這年代,在泉南附近,高端人才和大多數大學畢業生,相對比較集中在各部門和企事業單位裏,有些學曆一般的人,看得多學得快,又擅於鑽研,往往能從私人企業裏麵脫穎而出。
呂氏餐飲最早招聘的兩批員工裏麵,像苗雨、付朝霞和高明堪稱往上走的典型,經過三年多的磨練,漸漸有了獨當一麵的能力。
但這些最早進入呂氏餐飲的員工,仍然有不少是基層的老員工。
公司這邊平穩發展,呂冬專門抽出時間,跟宋娜去往韓國光州,看了世界杯國足的第一場比賽。
這或許是國足最輝煌的頂點。
錯過這場比賽,誰也不知道再過多少年,才能看到國足出現在世界杯賽場上。
賽前,國內球迷和媒體寄予厚望,類似戰勝哥斯達黎加,小負巴西,打平或者戰勝土耳其,以小組第二出線的聲音絡繹不絕。
就像沒人想到,這屆世界杯韓國人能連無恥都無法形容一樣,沒有人能想到這個小組有多殘酷——出了一個冠軍,一個季軍。
國足最終第一場就輸掉了出線的可能。
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