第707章 太子養成記(1/4)

    醫學院的模式就是這樣。

    站在最頂端的禦醫都要承擔那些義務，下麵的人憑什麽總想白嫖？

    這是根本行不通的，真以為簽了協議就可以玩一些暗手段？

    一個月後，當十幾個企圖渾水摸魚的人被清退了之後，醫學院這邊再也沒有人敢渾水摸魚了。

    如果僅僅隻是製度上的壓製，時間長久了必然會有人強烈反對的。

    但是任何一件事情的本質，他都是不一樣的。

    例如說，反抗是因為壓迫，但是除了壓迫以外，你學到了更多的知識呢？

    最開始的時候王小二也是有些反抗的，隻不過他沒有表現的那麽明顯。

    對待分配給自己的學生，他采取的是不主動的態度。

    就是你想學什麽隨便，我不論幹什麽事情，都不避著你，你能看懂多少你就學多少。

    你問了，我有空就跟你講兩句，你不問，我也不會主動的去跟你講。

    而王小二自己在麵對上級的時候態度就不一樣了。

    凡是我遇到的問題，我就瘋狂的去問，哪怕是別人的病人，我不懂的時候也會瘋狂不要臉的去問。

    一個月下來也讓王小二摸到了一些門路。

    那就是要臉的人，在這裏是混不久的，也學不到什麽東西的。

    管他是不是自己的病人，隻要不懂，那就是要問，就是要討論。

    但是有一點，問歸問，討論歸討論，不是自己的病人，是絕對不能擅自接觸病人的，大家關起門來隨便討論就行了。

    而僅僅隻是一個月的時間，便讓王小二感覺到收獲頗豐。

    如果給自己打個分的話，來到醫學院之前，王小二覺得自己的能力值是五十分的話，那麽現在，經過一個月的鍛煉，他的能力值差不多已經到了六十分了。

    主要是這一個月他接觸到了各種各樣的病人，見過的，沒見過的。

    自己知道的治療方式，自己不知道的治療方式，同一種病，有很多不同的治療方式。

    在這裏，跟在家裏，那完全就是兩個不同的體驗。

    雖然在這裏很忙，每天感覺都跟睜不開眼睛似的，但是很充實啊。

    半年之後，醫學院進行了一場重新的分配。

    就是將原有的人員分配方案打散，與不同的人員組成新的小組。

    讓人員流動起來，不隻是固定在這一個小組九個人之間。

    除了王小二這些固定的人員以外，那些學生這一次也跟著打散重新分配了。

    隻跟著一個人固然有好處，但是現在他們正處於長見識的階段，老是跟著一個人也未必有好處。

    況且現在隻是實習，就該多轉轉多看看，等到畢業之後，那基本上就是定在一個位置了。

    而再往後，醫學院基本上也形成了這麽一個固定的規矩。

    所有人員除了負責人以外，其他全部都是半年輪轉一次，相互學習，相互幫助。

    在這種新的製度下，大漢醫學院醫者的水平是直線上升的。

    如果從某一個方麵來說的話，最虧的應該就是那些禦醫們了。

    雖然他們也能學習，也能加強自身。

    但是能夠成為禦醫，本身就證明了他們實力的強勁。

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