第三十節 煤氣車間(2/3)

    他看了看這群人，除了工長之外，沒有一個人是有過操作煤氣發生爐經驗的，――培訓工作還是任重道遠。一遇到問題，工長自己也抓瞎了。

    薑野先簡單的分析了故障的原因，處置的方法和為什麽要這麽處置。這都是很簡單的東西，隻要有一個老師傅帶著，很快就能帶出一批熟練工來，但是現在的“老師傅”自己也不怎麽靠譜。

    解決故障是一方麵，還得找出故障的原因。薑野從煤氣發生爐的技術手冊裏知道發生偏運行的因素不多，除了爐內結焦之外就是爐料有問題。從剛才處置的狀況看，爐內的結焦都被及時的處理了。

    薑野捏了一把裝在筐子裏的煤顆粒――氣化爐的燃料多種多樣，這裏用得是洗煤廠的洗煤之後的槽煤，也就是洗煤廢水中沉澱下來的煤粉煤屑。經過收集晾幹和碾磨處理。

    煤末在手裏的感覺似乎有些濕乎乎的，含水量過大。薑野在心裏先給出了第一個原因。

    “你們看，這煤末太濕。”薑野把攥緊的拳頭分開，煤末子稀稀拉拉的呈小團的往下掉，“水分大，裝料就會不均勻，造成爐料不平。所以這樣的原料在裝料之後一定要及時打勻。”他目光一掃，“今天是誰裝料？”

    “我――”一個工人遲疑的舉起了手。

    “為什麽不按操作手冊上的規範做？”薑野厲聲道，“偷懶是要出事的！你今天沒打勻，發生故障，輕得說會影響生產，重得說，如果沒有及時處置，會燒穿爐體，造成重大事故！你自己死不足惜，連工友連命都要送掉！”

    這倒黴蛋工人嚇得瑟瑟發抖，一句話也說不出來――死不足惜這詞殺傷力太大，要不是臨高現在是“新社會”，他早就要跪下求饒了。

    “照規章扣他的工分！”薑野對工長說，“下班之後開一個班組會，好好得幫助他。”

    除了公社社員之外，所有的歸化民工人和職員也開始推行工分製度，不過這種勞動報酬要比社員參加派工獲取勞動公分要複雜的多。元老中的HR們已經著手製定推行一套複雜的報酬製度，包括固定工資和獎金的計算，額外福利和強製工傷和勞動保險。而這套製度就是建築在“工分”這一計算係統之上的。

    “是，是。”工長連連點頭。

    工長沒有盡到監督責任也被扣了分。領導責任製度正在推廣階段：既然當領導比普通工人和職員拿更多的報酬，得到更多的好處，在承擔責任方麵同樣也要加重。

    薑野在回到指揮部的路上，忙中抽空的在自己的工作筆記本上記上了今天處理故障的整個過程，接著他又記下了要給燃料管理部門送個備忘錄――小於10mm以下的煤炭粉末不要作為氣化原料，還是繼續做煤球合適。還有就是含水量的問題，槽煤含水量大是正常的，好歹得多幹燥幾天。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>