第四十七節 用工製度（一）(2/3)

    鄔德的這個措施就是要看看這些隊長有多少馭人之術。這個措施會加劇競爭的激烈性，如果沒有收買人心，合理管理的本事，僅僅靠棍子、餓飯之類暴力辦法來迫使勞工賣力工作的隊長隻能一時達到目的，時間長了就不行了。而且被壓迫的勞工也看到了反製隊長的手段――隻要他們磨洋工，連著四個七天，高高在上的隊長就會倒台。雙方必須要達成平衡，才能有效的合作。

    顯然，符有地在這樣的競爭中顯得極不適應，他最早當上俘虜隊長，那時候就開始作威作福，自己不幹活，一味的撈取自己的好處。後來手下的四個人都成了隊長，他極度的不平衡，為了在鄔德麵前保住自己“最老隊長”的麵子，變本加厲的壓迫手下人幹活，甚至用克扣眾人夥食的方式豢養了二三個打手，建立起一個橫暴的小王國來，幾乎沒有一天他的營地裏沒人不挨打。結果就是他在自己的隊裏愈發遭人的仇恨，而此人還渾然不覺。

    王田比較老實，他雖然自己也多吃多占些好處，但是並不欺壓手下人，幹活的時候自己帶頭賣力，大家覺得他人好，但是有人就不免偷起懶來，王田開始總是窩窩囊囊的不肯多管，等後來發覺自己的勞動指標慢慢低下去了，才發了急打人。等到指標上去了，他又開始重複這個循環。

    另外二個大體就在符有地和王田之間的水平。相比之下，林興的表現卻讓鄔德刮目相看。他把自己手下的人分成幾個小組，根據每天不同的工作內容分工協作，而且自己以身作則，和大家一起同吃同住同勞動。別人該得他絕不侵犯，即使是自己得到的獎勵食品，他也會分給手下一齊吃。但是如果有人偷懶，他也決對不輕饒，真所謂賞罰分明了。整個隊伍都很服他，即使過去隊伍裏有些小地主和富農，也對他很佩服。還有地主私下裏請他以後去當自家的長工頭目。

    人民群眾之中果然是有的是豪傑。鄔德心想，和現代人到處可以接受各種各樣的資訊不一樣，象林興這樣的目不識丁的一個窮佃戶，是從哪裏學來的這套，莫非這世界上天生就有這樣有領袖氣質的人？

    鄔德也慢慢的提高了勞工們的夥食待遇，現在他們已經可以每天吃一幹一稀了，當然幹飯裏是摻入了一些本地的雜糧的。但是對勞工們說已經相當的不錯。有些隊長照舊克扣糧食，他故意裝作不知道，於是一般的勞動群眾愈發對自己的隊長不滿，覺得海賊們反而比較有良心了。

    這樣連續半個多月之後，符有地的隊伍已經到了崩壞的邊緣，在連續二周墊底，調走八個人之後，氣急敗壞的符有地在隊裏宣布停食一天作為懲罰，早就被他欺壓得苦不堪言的勞工們忍無可忍，一擁而上的圍住他拳打腳踢起來，連他豢養的幾個狗腿子也沒能幸免，被打得鼻青臉腫。

    其他幾個隊都被這場突變驚呆了，鄔德對這樣的情況早有預案，他關照俘虜營地的哨位遇到這樣的情況無需進場平亂，隻要控製住周邊，防止有人乘亂逃跑就好。他本打算等他們自然平息之後再進去收拾局麵，沒想到林興居然自發的就帶著人進去平息了騷亂。

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