第兩千九百七十四章怎麽回事(2/2)

    穀在這樣的一個事情上，我們忠信公司一直都是按照這樣的一種處理方式來處理的。

    如果工廠能夠保留下來，能夠和之前工廠一樣進行運作，那麽，能夠留下來的職工，隻要是我們考核通過，隻要是能夠按照我們公司的規章製度來工作，我們就會把這些職工留下來。

    國營工廠的職工工作都是一手活，做的都是單一的東西，如果失去了這樣的工作，很難找到合適他們的活計。

    如果工廠不能保留下來需要轉型，那麽，我們也會給這些職工機會，隻要是勤勞肯幹，隻要是能夠服從忠信公司這邊的安排，我們也會按照一定的方案給予他們工作問題的解決。

    養老那塊，我們忠信公司會給予一些員工買斷，負責給他們交養老的一部分錢，和政府那邊一道把養老方麵的問題給解決掉。

    這些東西我們都是按照最高的標準來做的，所以，這個問題你那邊不必擔心，現在是我們都按照約定完成了，而那邊現在不履行約定。

    就好像是你說的那種，該拿的錢，我們不會少一分，隻會多拿，但是，不應該我們拿的錢，我們絕對不多花一分錢。

    我們不會給那些個當官的領導送禮，也不需要別人給我們送禮，我們需要的是給予大多數人公平公正，所以，在這個事情上，我們沒有任何過錯，現在是我們等著江城市政府和省裏麵的說法，什麽時候他們能夠給予我們合理的說法，我們什麽時候才會接手。”王波肅然地對李忠信講了起來。

    對於李忠信問的這個問題，王波回答的相對比較詳細，因為王波清楚李忠信想要問的東西是怎麽一回事。

    “王總經理，在這個事情上，你做得很好，我們忠信公司無論到什麽時候，都要這樣去做。

    在座的諸位，對於下崗的事情以及下崗職工的事情，雖然有一定的了解，但是，大家沒有經曆過下崗，那麽，就不會知道下崗職工下崗以後生活會多麽的困難，會經曆什麽樣子的痛苦和磨難。

    下崗潮，是國企職工做夢都想不到的。計劃經濟時代，能夠成為國企職工，端鐵飯碗，是數億農民夢寐以求的事情，隻要是三十多歲的人，都知道進入國營的企業是多麽牛的一件事情。

    一個家庭當中，隻要有一個人在國企上班，那就好比進了保險箱。生病了，去職工醫院就診；子女長大了，去子弟學校讀書；冬天天氣冷，有職工澡堂；無聊了，廠裏有電影院。幹了幾十年，身子骨不行了，退休後，子女可以繼承父輩的職位，哪天駕鶴西去，單位還得派幾個人，幫著料理後事。”李忠信十分正色地開口對眾多高管說了起來。

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