第兩千九百七十二章哪裏的問題(1/2)
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李忠信的心中一直都有一種想法，忠信公司的員工無論到什麽時候都一樣，要有著上進心，在企業文化的熏陶之下，無論到什麽時候，都不應該出現什麽遲到早退，出現上班工作的時候沒精打采，不好好工作的一種情況。
如果真的按照下麵人匯報的情況，那他這麽多年的思想工作就白做了，也可以說是徹徹底底的一種失敗，所以，李忠信對於這個事情十分上心。
千裏之堤，毀於蟻穴，百尺之室，以突隙之煙焚。李忠信認為，這樣的一種事情的發展，絕對會是一個由小到大的過程。
當存在微小的隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的後患。
現在企業當中出現了這樣的一種問題，如果不能用最快的速度製止，如果不能把這樣的一種風氣消滅在萌芽之中，那麽，忠信公司今後何談發展。
“董事長，我這邊想請問一下，您說的是我們忠信公司新成立的幾個工廠，還是公司的老工廠，這個事情很重要。
據我所知，我們忠信公司的職工大部分都能夠嚴於律己，現在開始工作的員工都能夠保持著刻苦耐勞的精神，保持著良好的狀態來工作。
單以我們下麵的工廠，絕對沒有這樣的一種情況，就是想讓他們偷懶，他們都不會去那麽做，一直都能夠保持著良好的狀態來進行工作。
按照我們工廠的員工的話來講，現在他們能夠有著這麽優越的生活，有著比其他人付出幾倍努力都賺不到的工資，拿著忠信公司如此高的福利，他們如果不好好工作，都對不起這樣的一份工資錢。
所以，我想詢問您一下，您說的有人匯報說的工廠是那些工廠，還是單一指的是新近建成的工廠，再或者說是前一段時間我們忠信公司在江城那邊收購的幾個新工廠？”王喜平先是舉手示意了一下李忠信，在李忠信點頭之後，他率先開口說了起來。
對於李忠信說出來的這個問題，王喜平覺得，李忠信這是有些小題大做了，而且，在這個事情上，李忠信絕對是沒有搞清楚是怎麽回事，就說出來了這樣的一種情況。
根據王喜平掌握的一些數據來看，忠信公司江城新區這邊的幾個工廠，別說是偷奸耍滑遲到早退了，就是讓他們晚到單位工作或者是提前下班，他們都不會同意。
畢竟忠信公司的文化，忠信公司的精神傳遞了這麽多年，大家工作的積極性都相當高，大家都是比著工作的，生怕比別人工作做得少了，被其他人看不起。
所有人都努力地工作，隻要是有一個人偷奸耍滑或者說是遲到早退，各種作風不好，那麽，一下子就能夠凸顯出來，無論是哪個工廠都一樣，都不會需要這樣的一種人，所以，王喜平覺得，李忠信說的那些事情，隻是片麵之詞，甚至是捕風捉影的想當然，忠信公司的工廠一般不會出現那樣的一種情況的。
“董事長，關於工廠直供是否遲到早退，在工作時間懈怠的事情上，我也說兩句可以嗎？”董誌國在王喜平說完話以後，他也是就這個問題開口對李忠信說了起來。WwW.
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