第一千八百九十二章分歧(2/2)
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後來的忠信科研基地，也算是這樣的一種模式，基本上是挖人過來一起研究忠信公司給予的項目，忠信科研基地給予的待遇和發展的空間，絕對不是這個時候國家一般企業能夠給予的。
忠信公司和郵電部門有過一些接觸，但是，都是那種常規的，而且是高層次的接觸，像這樣的研究所，他們根本就沒有什麽認識的人，想要憑空去招人，那也是相當費勁的一件事情。
華為的另一個人才來源是和高校合作，當時合作較多的是北郵，華中工學院，中國科技大學。通過跟高校合作，既可以拿到一些技術，又可以培養後續人才，對華為的後續發展起到了極大的作用。
與高校的合作一直是華為對外合作的重點。剛開始的時候，高校還能給華為帶來一些新的技術，如ISDN是和北郵程時端教授合作，ATM是和西安電子科技大學的周代琪教授合作，但後來華為的技術開發遠遠領先於各高校。
對於這樣的兩種招人的方式，李忠信心知肚明，但是，李忠信卻是沒有參與到這個交換機的想法當中。
因為李忠信覺得，這個時候，忠信科研基地這邊如果啟動這樣的一個項目，真就不見得能夠有華為、中興什麽的公司強。
更何況這種東西需要的是開拓市場，需要很大的精力來做，還要扯上亂七八糟的各種關係，有郵電部的關係，還得有方方麵麵的關係。
這些東西雖然都不難搞定，但是，李忠信卻不想去搞那些東西。
李忠信覺得，真要是忠信公司把這個東西搞成了，把華為什麽的份額擠沒了，到時候華為這樣的一個公司怎麽能成為世界上偉大的公司呢!
像交換機這類的專業東西，這些公司有沒有可能做出來，答案是有的，而且忠信公司有著國外很多這個方麵的專家，想要什麽樣子的東西，直接花錢就能夠搞定，隻不過呢！李忠信覺得，那些東西都是過時的東西，而且無論忠信公司怎麽去搞，也是搞不到最好，所以，李忠信才不希望冉宏圖去琢磨這個方麵的事情。
而且在李忠信的心中，華為的那種狼行千裏吃肉的管理也不適合他這樣的一個公司。
李忠信的管理模式，基本上是他按照曾國藩的那套思想來的。
清朝末年，太平天國起義，太平軍戰鬥力極強，大清國80萬正規軍在其麵前都不堪一擊，可最終卻毀在了湘軍手裏，為什麽？
這個就是曾國藩養兵的套路了，隻不過呢！套路萬變不離其中，大抵用兵而利權不在手，決無人應之者。
曾國藩有自己的一套薪酬哲學，一般來講，湘軍正常士兵的月餉比清朝正規軍裏最多兵種還要高出一倍。親兵護勇還要更高。說到底，就是想要手下有動力，首先得給他們吃肉。
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